职业精神-第17章
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太过于自我,就会有失公正。这样你就容易情绪化,从而影响工作和人际关系。一旦有些人或事是你不能宽容的,你就很难与其保持友善的关系。
再者,缺乏宽容,容易让你容易陷入敌视的状态,会对他人的行为进行指责,于是就会让他人对你产生敌视情绪。彼此之间都在寻找对方的过失,又怎么会把注意力集中在工作上呢?在这个结果导向的职场里,没有业绩,你又怎么能获得发展机会?
学会宽容吧,你将获得更多、更好的发展机会!
思 考
1.面对竞争对手,自己是否还持有宽容之心?
2.在竞争中不能宽容待人,对自己有何影响?
3.宽容能否为自己的竞争添加砝码?
自我检讨
1.当看到同事有什么不如自己意的地方,你是否会想:“他怎么会是这个样子?”
2.当上司无法理解你的用心良苦的时候,你是否会抱怨:“他真是太没有水平了。”
3.当上司或同事当众批评你的时候,你是否会想:“你为什么总是针对我?”
4.当有人连累你不能实现目标的时候,你是否会想:“都怪你!”
5.当竞争对手犯了错误的时候,你是否会想:“这是你咎由自取!”
本章小结
在竞争激烈的职场中,人们往往会太过在意个人的利益得失,而忽视了对其他人应有的宽容。宽容对个人发展是非常有益的,它可以让你获得更多的朋友,获得更多的支持和帮助。而要宽容待人,你就需要律己以严、待人以宽,要学会推己及人,等等。
读 书 笔 记