狼性员工 作者:陆明-第26章

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社会的发展、科技的更新使我们的工作和生活处在一种急速变革的时代，这种趋势是无法改变和逃避的。在这种情况下，如果你像恐龙一样不去做准备的话，被淘汰的命运就会降临到你的身上。就像下面说的这个工人一样。　
在某钟表厂，有一位工作非常卖力的工人，他的任务就是在生产线上给手表装配零件。这件事他一干就是10年，操作非常熟练，而且很少出过差错，几乎每年的优秀员工奖都属于他。　
可是后来，企业新上了一套完全由电脑操作的自动化生产线，许多工作都改由机器来完成，结果他失去了工作。原来，他本来文化水平就不高，在这10年中又没有掌握其他技术，对于电脑更是一窍不通，一下子，他从优秀员工变成了多余的人。　
在他离开工厂的时候，厂长先是对他多年的工作态度赞扬了一番，然后诚恳地对他说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你们了，目的就是想让你们有个思想准备，去学习一下新技术和新设备的操作方法。你看和你干同样工作的小胡不仅自学了电脑，还找来了新设备的说明书研究，现在他已经是车间主任了。我并不是没有给你准备的时间和机会，但你都放弃了。”　
新设备、新技术、新方法能帮助企业提高10倍速的工作效率，这种更新换代是谁也阻止不了的。但你有没有考虑过给自己的工作能力也进行更新，从而为这种变化做好准备呢？　
在这种情况下，如果你不想被你的工作所淘汰，你就要有意识地多做准备，在工作中逐步提高自己的能力，而且这种提高的速度比环境淘汰你的速度要快。不论在什么时候都要有所准备。如今，在社会现实中，到处都能看到许多失业者，他们也就是因为与公司的理念格格不入，最终也只好被迫离开了。　
如果说成功确实有什么偶然性的话，这种偶然的机会也只有对那些有准备的人了。在这个世界上人们常常会听到这样一句话：“曾经有一个非常好的机会，可惜我没有把握住。”最遗憾的是这种事情在很多人身上都发生过。其实，机会对我们所有人都是平等的，它有可能降临在我们每一个人的身上。但是在它们到来之前，还是因为你没有做好一定的准备。　
机会对于有准备的人来说，是通向成功之路的催化剂；对于缺乏准备的人来说，却是一颗裹着糖衣的毒剂，在你还沉浸在获得机会的兴奋之中时，它却会给予你致命的一击。　
你还在苦苦地盼望着机会吗？那好，马上去做准备吧！因为我们的生活便是要时刻做好准备，走在人的前面。　　　
　
善于捕捉机会（1）　
　　　
从来没学会细嚼慢咽的野狼似乎永远都处于高度的亢奋状态，它们往往一连几个星期地追踪一只猎物，踩着猎物留下的蛛丝马迹，群狼协作，接力追捕，在运动中寻找战机。　
作为一名员工，也同样要做善于捕捉机会的人。　
在我们的生活中到处都充满了机会：学校里的每节课，办公室的每一小时都展现新的机会；每位顾客都是机会；报纸上的每条新闻都是机会；每次新的展示都是机会；每次考验你的毅力和荣誉的责任都是千金难买的好机会。只有闲人懒惰者才会没完没了地抱怨没有时间没有机会。成功者无一不是把握机会的高手，他们就像蜜蜂一样不放过每一朵花。他们对见过的每一个人，经历过的每种情况都会认真对待，争取能为自己的知识或阅历增添点什么。杜拉克先生说得好：“人的一生中，幸运女神只会光临一次，当她发现人们没有准备好迎接她时，她便从门进来，从窗户出去。”　
巴柴是美国一个小皮革商，惨淡经营10多年，没赚到几个钱。1922年初，巴柴忙碌了１个多星期，几乎没做成什么生意，懊丧之余，来到芬兰海边钓鱼解闷。海上结着冰，巴柴凿了个洞，把钓钩垂下去，不费力地钓上了好几条鱼，把鱼放在冰上，不一会就冻住了。他回家烧吃冻鱼，发现冻鱼的味道和新鲜的没有两样。他再去钓鱼，又试了几次，效果完全相同。巴柴于是联想到，肉类和蔬菜能不能冷冻保鲜？做了几次试验，发现冻肉也可以保鲜，蔬菜的情况则因品种不同而有较大差异。　
在事事可以发财的美国，巴柴这个10多年没有发过财的商人，仿佛看到冻鱼冻肉变成了大金矿，兴奋不已。他立刻停下皮革生意，专心进行冻鱼冻肉的试验。他的知识不够，就向一些专家请教。他发现，冷冻的食品，并非全部都能保持新鲜味道，这和冷冻的速度、温度控制和方法有直接关系。他终于找到了各种冷冻数据，成功研制了通过冷冻保持鱼肉等食品新鲜度的方法。次年他申请了专利，引起了轰动。通用食品公司毫不犹豫地用3000万美元的高价买下了这项专利。幸运之神是否光临，乃取决于自己的思维和反应。不动脑筋，就是“守株待兔”，机会来了也会从手边溜走；而灵感迸发，抓住机会，就可能跟财神爷撞个满怀。劝君多思、勤思，时时多长一个心眼，事事多问一个“为什么”。　
我们不仅要坐等机会，还要创造机会，就像拿破仑那样一次又一次使自己绝处逢生，或者像牧羊童费格森那样用一串玻璃计算星星之间的距离。同样在工作中，我们永远也不要抱怨没有加薪的机会，没有升迁的机会，没有发展的机会，其实公司给我们每个人的机会都是平等的，就看你在这些机会面前有没有做好充分的准备，有没有抓住这些机会的意识，有没有创造机会来展露你的才华。在工作中，有两类人能得到提拔，一是本职工作做得很出色，二是除了本职工作之外，还关心公司的长远发展，运营，积极地献计献策。也许第一种应该算做好充分准备来迎接机会的人，第二种应该算善于创造机会的人。其实无论我们做什么事情都是这样的，只要你善于把握机会，善于创造机会，你就很难不成功。成功的机会就在我们的家里。　
高升机会不等人，该出手时就出手　
很多职场中人在遇到新的发展机会时总会瞻前顾后、权衡再三。在竞争异常激烈的今天，机会对于大多数人来说还是一个稀缺的“资源”，职场中人想步步高升，除了靠自己的实力之外，机遇也非常重要。但是有时候你并不知道摆在面前的烫手的offer是机会还是陷阱，因此你望而却步了，就这样，很多机会在你的犹豫、徘徊中落到别人手中，也有很多机会因为你没有充分的准备而失之交臂。一个人一生当中能有几个机会？一个人能花多少年来等待机会？要想成为一个平步青云的职场精英？首先做一个善于抓住机会的高手吧。　
在南京一所高校学习的小王，于1996年经贸专业毕业，并在上海某日语学校进修日语。随后在江苏一制药公司做了三年销售专员。2000来上海发展，作为一个既有专业又有语言优势的“双料”人才，很快成为一家日资贸易公司销售总管，月收入7000元，并且很快就升为销售助理经理，可谓春风得意。但是从此之后他就没挪过位，一直原地踏步。年过而立的他发现在公司的发展已经到了瓶颈期，年轻后辈又你追我赶快马加鞭，于是想找个机会跳槽，以求得事业的进一步发展。按理说“双料”人才谋到一份好职业不是什么难事，可是从小养成谨慎和沉稳性格的小王不论干什么都喜欢能有条不紊、四平八稳地完成。每次机会来临，谨小慎微的他总是思前想后，一延误，好好的机会就花落别家了。　
痛定思痛，小王决定下一次机会决不放过。这时，一家猎头公司找上门来，想把他猎到颇有名气的日资物流公司，职位不变，薪水提高30％。本来已经是十拿九稳的事了，可是要动真格的时候小王犹豫的老毛病又犯了，他一会儿想到今年拿了丰厚的年终奖金，好像上司有升迁自己的意思，相反新公司倒提供更高的职位。一会儿又觉得从贸易跨到物流行业，还升了职，会不会很不胜任，一会儿想到自己对目前的公司氛围已经很适应了，人际关系也不错，到了新的环境会不会无法适应，一会儿又担心别人凭什么给自己这块“香饽饽”，会不会是个陷阱？再三考虑无法做出决定，于是在朋友的推荐下走进了赫敦职业咨询公司，把自己的难题交到了职业顾问师的手里。小王性格内向，处事犹豫，在工作中欠缺对于事和人的判断力和协调能力；喜欢四平八稳，希望在一个稳定、有序和制度化的环境中工作，因此对适应新环境有一定的惰性和畏惧心理。小王不仅有经贸的专业背景，还有在外企做销售的经验，这是他的优势所在，也是他职业上迈向更高一步的一个基础平台。同时，小王认真、敬业，注重事实和细节，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力；并且能为别人提供使用价值非常高的服务，有很好的职业操守和信誉度。　
小王对目前的工作认同感不强，加之所在企业职责和权限不明，在沟通上很容易产生问题，便想改变现状并寻求途径。同时又有一个不错的offer在眼前，但是由于他对自己的优势劣势缺乏正确评估，因此缺乏接受新机会的自信。　
在小王目前面临的问题中，最关键的就是对两个公司以及自己的持续性发展蓝图做出正确的评估和判断。新公司在行业内有一定的规模，虽然没有为小王暂时提供更高的职位，但是其发展势头使他的上升空间和职业空缺再未来几年内会有不错的前景。并且小王已有的销售经验和经贸的专业背景可以在物流公司发挥作用。换一家公司可以增加自己的经验值，积累核心竞争力。　
因此，在规划和实施求职过程时，应该积极进取，或许至少也要果敢决断，意识到机遇是给有准备的人，从小王的长远发展来看，他应该把握住这次机会，换一个新环境。但是跳槽之前他首先要做的是树立自己的自信心，摆脱对旧环境的依赖，积极与人交往，以提高适应新环境的能力。　
在现实中，有很多人在面临机会的时候瞻前顾后，权衡再三，这并没有错，问题在于，怎样才能在这个十字路口做出及时而准确的判断，不让机会流逝。　
人的个性是由禀赋和经历决定的，到一个新的企业，就应当总结过去，珍视现在。过去是财富，但不是到一个新岗位的筹码。在新的岗位上，应该尽快融入团队之中，很好的跟随团队相互协作，共同发展，在团队精神的统领下全力创造属于你自身的个性和风格。高新地产一直以稳重、大气的企业形象为社会所认可，然而企业的形象归根到底是从员工身上体现出来的，是社会对每一位员工外在行为、举止和内在文化修养、知识技能进行个体感性认知后做出的整体综合性判断。员工的形象要与企业形象相匹配，就要在业务上成为本行业的专家型人才，并注重心智的历练和文化底蕴、综合素质的不断提升，只有在此基础上个性的张扬才是高新地产员工应具备的风格和特征。　　　
　
善于捕捉机会（2）　
　　　
还要善于学习，有所追求。高新地产的不断发展“需要更多善于用心、肯动脑子的人”，公司发展带给每个员工的是机遇，也是挑战。能否抓住机遇，关键在于你能否在完成现有工作任务的同时，不断学习，使自身提高的速度跟上公司发展的步伐，以满足公司对高素质复合型人才快速增