灰姑娘升职计-第8章
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1。成功跳槽的基本条件
跳槽也分有没有个性！
没个性跳槽，只能让你更不幸。
换工作不是为了逃避现实，请树立明
确目标，再跳不迟！
没个性跳槽V。S。有个性跳槽
每一个职员至少一年有一回工作低谷期，对公司的感情变得很淡薄，对周围的人以及业务觉得单调无趣。如果这些问题只持续一两天那么问题不大。可以通过自己的业余爱好或者运动以及聚会来消除自己的压力，与亲近的同事喝酒聊天也能晓出心中的闷气。而这种现象如果持续一个月以上，难免会产生换工作的想法。虽已年近30岁，但并没有明确的目标，更没有突出的能力。“现在还不迟，要想开始新生活，现在就得开始行动。”内心深处的这些想法不时地在诱惑你，但是看着周围朋友和同事们都拼命往前冲，你又不好下定决心。
在一家很有名的公司上班的职场女性W为了去做一个Florist（花卉栽培者）而辞掉了工作，因为暂时没有收入，她就去学习花卉栽培技术。她的朋友们都以为这是她一时的彷徨，过一段时间以后会重新去工作，甚至觉得没有工作的她很可怜。但是在一次同学聚会上，出乎所有人的预料，她的表情说明她很幸福，虽然她穿着很朴素。看着她，大家心里都很羡慕，希望自己也能大胆尝试自己的事情，更没有很擅长的事情，最后下的定论是“我没个性”。
第25节：人生转折点——成功的跳槽和再充电（2）
而不久之后的另外一件事情又让她们恢复了自信。
有一个朋友N在一家美资证券公司上班，因为与上司发生了争执，一气之下她以休假为借口向公司提交了辞职信。朋友们都没有替这位朋友担心，因为她是一个很能干的人。果然没过多久她又找到了一份工作，但时间不长，她说公司业务单调，学不到什么，又毫不犹豫地辞掉了那份工作。这样，在短短2年的时间她总共跳了3次槽。“经历了这些事情以后我才知道，世界上有各种各样的公司。适合自己的公司要自己去寻找，公司并不会主动来找我。”她虽然这么说，但是从她的言语之间能感觉出她后悔当初辞去第一份工作。反复跳槽，使得公司的档次也不断下降，最后她在一家实力平平的日资消费者金融（贷款）公司上班。＊才出虎口，又入狼窝
想成功跳槽就不要只看眼前，要看在新的公司你能找到何种快乐和价值。尽管你对目前的公司非常不满或这家公司多么让你不幸，你不能为了逃避现实而选择换工作，这只能让你不幸。或许你现在受不了眼前的压力和不满，而决定赶快结束目前的情势，并急忙联系猎头公司或求职网站来选择看似最好的公司。但是这种逃避方式并不能解决根本问题，在新的公司你的状况很有可能不会得到好转。而且这种逃避型辞职一旦形成习惯，就很难自拔，我们称这种人为“闪跳族”（Jobhopper）。看这种闪跳族的简历也不难看出，他们缺乏判断力也缺乏耐心，选择他们的公司的质量也就越来越差，而他们本人的业务成就感也就越来越低，形成恶性循环。
具有明确职业观的人，在跳槽之前会认真考虑以下3点：
1。在新的公司能否做自己想做的事情。
2。能否充分利用自身的能力和经验，并实现自我发展。
3。能否积累新的经验，能否掌握新的业务能力。
辞去工作并不等于开始另一个美好人生。对于职场女性来说，跳槽可谓是一把双刃剑。我大致上赞成跳槽，而我不希望跳槽是一个被动的行为。换言之，跳槽不应该成为逃避现实的手段，而应该是为了更好的未来而主动去把握机会。如果你对下一个职业生涯还没有明确的规划，那换工作只是一时心血来潮。如果没有明确的目标，不到3个月你将会厌倦这家新公司，也将失去一开始的工作热情，只能反复跳槽。这样，你的职场人生只能继续走下坡路。
2。跳槽，关键是时机
虽然都是坐井观天，但多挖一口井，
总会有不一样的天。
只要有明确的目标，而目前的工作也
无法使你前进，
那么，现在就是你跳槽的好时机！
不在沉默中灭亡，就在沉默中跳槽
虽说决定跳槽的时候，要看新的公司能否提供发展机会，但事实上我们会考虑跳槽往往是因为对目前的公司不满。如果对现在的公司很满意，除非有绝好的跳槽机会，一般来说是不会想到跳槽的。
第26节：人生转折点——成功的跳槽和再充电（3）
下列几个辞职的理由当中，哪一些是需要我们认真考虑的呢？
1。职场内部的人际关系问题；
2。因为健康的问题，实在不能上班；
3。看不到未来的业务发展；
4。不能发挥自己优点的业务；
5。企业文化与自己的性向不合。
这五项是大部分人想辞职、跳槽的主要原因。除了这些以外，人们常说“太累了，只想休息”，但这也是上述几个因素综合作用的结果。还有人嫌工资低，其实这也是与这五个理由相关的。
这五个跳槽理由当中，因健康急剧恶化或者企业文化与自己的性向不合而跳槽，这两项是完全可以理解的。如果觉得继续在这公司呆下去身体早晚会累垮，最好尽快辞职换一家公司。不管怎么说健康都是最重要的，身体感到不适，但仍然坚持工作，这是最愚蠢的行为。一旦身心的健康失去平衡，那么工作是其次，你的整个人生也有可能因此而改变。不要勉强自己，一旦感到身体不适就得去好好反思。想想你的睡眠质量如何，食欲如何。如果连续3个月以上失眠，需要服用安眠药才能入睡，或者食欲不振、消化不良，体重剧增或剧减，再或者总是有原因不明的小病缠身，那么你就应该慎重考虑辞职休养。
但是如果你嘴上有道不完的不满，身体也很疲惫，而一天三顿都能按时吃，一躺下来就沉沉入睡，那么问题不大。你可以通过食疗或运动来恢复体力，同时说明现在的工作其实适合你去做。也就是说，如果因为公司业务所带来的压力，你吃不好也睡不好，那么你就应该停止或调整你现在所做的工作。要么换到别的部门，要么变更业务内容，甚至要换公司。
再看企业文化和个人性格相冲突的情况。也许很多人认为抱怨企业文化和个人性格不合是一个纯粹的借口，但其实这个问题非常重要。企业文化和自己的性格都不是能够按照自己的意志去改变的，要想在这个公司生存下去就必须融合到企业文化中去。如果企业文化与个人性向不合，那么只能降低工作效率，消耗时间。如果在这家公司你已经尽过全力，也坚持到自己的极限，学到了该学的东西，那么你完全可以去考虑换一份工作。
除了健康恶化和企业文化问题这两个理由以外，剩下的三项理由还得慎重考虑是否应该跳槽。如果你的人际关系出了问题，那么不如去“等”，等到人事变动或者风平浪静以后再做打算也不迟。因人际关系问题跳槽，总是给人留下不好的印象。如果你对目前自己负责的业务不满，觉得这些业务没有前途，那么你可以考虑找上司讨论，大可不必去辞职。也许你的上司不知道你的烦恼，还以为你对工作很满意。既然你都想到辞职跳槽，那么就不要在沉默中忍受痛苦，碰碰运气也好。
多挖一口井
有4年工作经历的B女士觉得自己不能再这样只做基本业务来荒废青春，通过痛苦的挣扎，她考虑到了辞职。在这之前，她找自己的上司说出了心里话。“我跟上司说，我想做更有挑战性的工作，也给他具体说明我愿意做的事情，当然我并没有威胁他不这么做就辞职。没想到上司欣然答应，说要给我其他事情做。我如释重负，也没有必要为跳槽的事情伤脑筋了。”对上司来说，下级职员可以坦诚对待自己，把自己的心里话说出来其实是一件好事。如果你毫无怨言地去完成自己的任务，却突然有一天给他提交辞职信，那么他受的打击会更大。这对下级职员来说也是一件好事，她（B女士）可以开始做一些新的业务，在学习的过程中找到快乐。如果你的上司听了你的心里话也丝毫没有反应，那么你可以果断地放弃这位上司。在这样的上司手下工作，无法实现你的价值，要尽快去找一个妥善的对策。
第27节：人生转折点——成功的跳槽和再充电（4）
如果是因为业务性质和自己的性格不合，无法发挥自己的优点而想辞职跳槽，那么在这之前，好好想想，你的职业兴趣到底是什么。如果你还不清楚自己要走的路通往哪里，那么最好不要轻易决定跳槽。不要期待在另外一家公司就能找到自己的兴趣，只要你没有认识清楚自我，你可能还要继续跳槽。
都说做事业就像挖一口井，但不要勉强自己在一个公司呆下去，只要你有明确的目标，就应该“多挖一口井”来谋求自身的发展。跳槽的人当中，还是更多人会肯定当初自己的选择，在新的职场尽全力去工作。然而成功跳槽并不能说是烦恼的结束，这只是你的新开始。在新公司不可能一切都很顺利，还是和以前一样每天堆积如山的业务会等着你去处理，很多新的烦恼会接二连三地困扰你。你要尽力去克服这些困难，如果在新的公司你可以做自己喜欢的事情，这一切也就可以坚持了。如果确定好要跳槽，就考虑一切可能发生的情况而从做一个最好的决定；而如果没有决定换工作，那么就不要再抱怨，尽力去改善现状。没有具体想法和计划却充满着对现实的不满，只能拖累自己。
3。不做钻牛角尖的跳槽盲人
换工作是为了实现人生目标的一种手段。
跳槽盲人，请三思而后跳。
让跳槽更成功有4大忌讳，你不可不知！
换工作并非儿戏，这是人一生中非常重要的抉择。不经深思熟虑，因一时的诱惑而无畏地选择跳槽则万万不可。跳槽之前一定要冷静考虑多种可能性，要做长期打算。然而，我们的周围总会有很多扰乱视线的诱惑
别让知名度和“铁饭碗”诱惑了你
人们往往不会去考虑自己想做什么、能做什么，却盲目地选择知名度高的公司，然而这种跳槽风险很大。当然好公司有自己的优点，但如果其中某些因素使你犹豫不决就一定要好好考虑。如果你跳槽是因为工作压力太大，那么你就应该找一家工作氛围相对轻松的公司。但是有的人却忘记了换工作的初衷，过分在意周围人的评价，只注重公司的知名度高不高。
当然，在知名公司工作过的经历对你的就业会起到正面作用，但实际上更重要的是入职以后自己是否对这份工作满意。也许有名气、受到社会认可并能让父母满意的公司会给你提供相对稳定的工作环境，但如果你注重的并不是这些应该怎么办？每个月都能拿到固定的工资，但你只能做一个默默无闻的无数滴水珠当中的一员，而这是你不愿意的，那应该怎么办？你大可以选择跳槽。比起稳定而单调乏味的工作，有挑战性的工作更有利于自身的发展。
＊升职中毒？别再迷信空壳的诱惑
有一些人在知名度高的大公司工作一段时间后，会转到规模小又没名气的小公司，而且会一直反复。他们都有共同点，一是听不进别人的责备，二是比起年薪或业务内容更加注�
