上司喂养手册-第6章
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而上司最不想你做的，就是你最需要做的。
所以当人们纷纷扰扰，闹得不可开交的时候，恰恰是你越过狭隘型上司，去接近更高层的机会。
这已经是扳倒狭隘型上司的最后一步了，一切准备就绪，只等扣下扳机。
案例：
顾小梦丢掉客户的事情，引发轩然大波，据说连吴SIR都被召去天堂挨批，整个小客户部垂头丧气士气低落。
虽然这一切都在华女意料之中，但她回来后还是横眉冷对，摆出公事公办的态度，据说已经在写由顾小梦承担一切责任的报告。
文案推介把客户丢掉的事情很少见，尤其像顾小梦这样的新人，碰到这条高压线唯一处理方法就是被开掉。
但问题是，整个事情并非顾小梦做的不好，而是华女故意陷害，顾小梦才不是那种哑巴吃黄连有苦说不出的人。
这件事情很快就传得一组里人人皆知，大家伙平时就尽受华女的气，已经是怨声载道。今天这把火一烧，顿时便爆发出来。
做设计的SUKO早就看不惯华女：“干脆我们向公司施压，要求高层换掉华女。”
大熊阴阳怪气：“施压？公司才不会理我们，要是能换人早就换了，还用我们在这跳脚？”
SUKO：“那是因为公司没压力，如果我们放手一搏，公司就得重视了。”
顾小梦：“什么意思？”
SUKO：“F集团华东分公司是全国业务做得最好一个，尤其是小客户部，早就人满为患，客户排着队进来，创意组都来不及做。我们创意一组每周要做三、四个客户，二组的情形也差不多，可以说是拉满弦的弓，随时会断。”
大熊：“我们现在就是一个人干两个人的活，还摊上这么个上司，根本就是地狱么。”
SUKO：“你想啊，整个公司是高速运转的机器，如果这部机器里最重要的组件停摆了，会怎么样？”
做支援的可可插嘴：“那机器就崩溃了呗，那天我家冰箱发疯似的轰轰响，一副崩溃样子，后来才知道是主板烧掉了，你们说那么小一块板，就能让整个冰箱死机。”
SUKO：“就是这个意思，我们创意一组就好比是华东分公司的主板，如果咱们罢工不干了，那整个公司还不停摆么。”
众人大惊失色：“罢工？”
顾小梦也吓了一跳：“别为我这点事情闹大，不就是被炒么，我自个承担就好了。”
SUKO摆手：“小梦，现在就不是你一个人的事情。你还算新来的，可我们这儿一堆人，哪个没吃过华女的苦头？平时脏活我们干，功劳她一个人拿就算了，还时不时来整我们一下，这种上司，如果不扳倒了，咱们永远都没好日子过。”
大熊：“可罢工有用么？”
SUKO分析：“绝对有用。只要咱们一罢工，二组压根做不完那么多活，最后也只能停顿下来，整个公司都没法运作下去。公司高层绝对会关注下来，我们再向高层提要求把华女换掉，高层为了息事宁人，最后一定会妥协的。”
可可一拍手：“我早就看不惯华女那副嘴脸了，整天像别人欠她多少钱似的，我是做支援的，又不是当佣人，她就连家里琐事都要我去办，整个把我当钟点工了。SUKO，你领头，我就跟你干。”
而另个设计师黄君一直都听SUKO的话，自然也没意见。
大熊毕竟老谋深算，SUKO提出了这个罢工的方案，让他大脑激烈运转起来。大熊下意识的认为整件事情不会那么简单，公司高层也不会轻易妥协，但是有一点利益，却让大熊垂涎三尺。
如果华女真的被换掉，创意一组就没有组长了，而在这小组里，资格最老，功劳最大的人就是大熊，若挑选组长，就非大熊莫属了。
能把华女挤跑，自己当组长，这个念头让大熊欲罢不能，乃至于不再思虑失败的后果，他深沉的点点头：“是可忍孰不可忍，这就是官逼民反，算我一份。”
一个组里四个人都加入了，而且事情又是顾小梦惹出来的，自然没人提反对意见，一屋子人干脆立刻停下工作，热火朝天的讨论起罢工细节以及和高层谈判的内容来。
正这时，HR陈度钻了进来（这就是当初帮过顾小梦的HR帅哥），刚好看见众人群情激奋，便问了问事情。SUKO是那种脑袋一热什么话都敢说的人，一口气就把事情说了个底掉。
陈度微笑不语，乖巧的退了出去。
没过几分钟，顾小梦就收到条陈度发的短信：“马上装病，出来。”
顾小梦多乖巧的姑娘，眉头一皱就捂着肚子坐下了。
SUKO发现：“怎么了小梦？”
顾小梦：“我胃疼。”
SUKO：“要不要紧，我给你倒点热水吧。”
顾小梦：“没事，老毛病了，你们先聊着，我出去买点东西吃就好了。”
陈度在离公司不远的公交车站等着顾小梦，看她慢悠悠过来，也不多废话，直接把小梦塞进出租车，两人直奔雷迪森而去。
雷迪森是本城一座五星酒店，顾小梦晕头转向的被陈度拽来，一直走到大堂才觉得不妥，这貌似不是大好青年男女该来的地方啊。
顾小梦急了：“陈度，你想干嘛？我可是良家妇女，从来不跟人去酒店。”
陈度哈哈大笑：“安啦，我请你吃自助餐。”
有五星酒店自助餐吃，顾小梦当然不会错过，她屁颠颠的跟着陈度走进了自助餐厅。可才一进门，就看到小客户部创意总监吴SIR坐在床边，而陈度好死不死的拖着顾小梦直奔而去。
顾小梦尴尬兮兮的坐下来：“吴SIR，您老也在啊。”
吴SIR：“陈度约我来的。”
顾小梦嘴巴张的老大，那个死陈度转身就端着盘子装东西去了，完全一副无辜的嘴脸。
吴SIR：“小梦啊，我怎么觉得你老躲着我呢？不是我哪得罪你了吧。”
顾小梦：“哪里哪里，吴SIR是大头，位高权重，我都不敢和你打招呼，再说了，华女常说我们做下属的不好越级汇报的。”
吴SIR微笑：“先去拿点吃的吧。”
顾小梦如蒙大赦，赶紧端着盘子一路小跑，冲到陈度面前：“喂，你小子搞什么鬼，干吗约吴SIR过来？”
陈度：“顾大小姐渎职，骂跑客户的报告都递到HR来了，照着你们华女组长的说法，你是铁定被炒了，这时候不想办法，难道等死么？”
顾小梦听他也是为自己着想，顿时语气缓和下来：“那也用不着约吴SIR吧，咱们组不是在给公司施压么？”
陈度冷笑：“你觉得罢工有用么？”
顾小梦：“只要上司们关注下来，华女就呆不住啊。我觉得SUKO想的也没错，有实现的可能。”
陈度：“笨蛋，你们能指控华女什么？对下属太严厉？抢下属功劳？先不说你们没证据，就算是真的又怎么样？这根本就不是什么大罪，高层甚至还可能同情华女。而你们罢工的罪就大了，这可是要判极刑的，你们这么做，在整个广告圈的名声都臭了，以后还想混么？”
顾小梦冲动的喊了句：“我们有理走遍天下。”
陈度摇头：“有理的是华女。你想啊，华女陷害你，只是你的一面之词，压根就没有证据。可你赶跑了客户，却是不争的事实。你说公司会开掉谁？你们整个组里的人抱成团和公司做对，正好证明了华女严苛是正确的，你说高层会帮谁。”
顾小梦呆了呆，本还想说些什么，可不知怎的就说不出口。
陈度给她夹了个生蚝：“你啊，还是太天真。你以为公司里的人真是为你好么？SUKO早就想把华女扳倒了，正好找个机会拉所有人当垫背，而大熊琢磨着华女倒台他可以当组长，所以也添油加醋，可是你呢？就算他们成功扳倒华女，你赶跑客户的罪还在，照样要被开掉。如果他们没扳倒华女，那么整个事情由你而起，你就是最大的替罪羊。不管怎样，你都会被炒，现在SUKO和大熊在榨取你最后的一点剩余价值呢。”
顾小梦彻底震惊了，她没想到SUKO这样直来直去的人，竟也有这种居心，而大熊更是可恶，每次都会拿顾小梦当垫背。
顾小梦：“照你这么说，我是死定了？”
陈度：“你唯一的机会，就在吴SIR身上。平时华女不让你们接触吴SIR，就是担心你们中有人能取得吴SIR信任，而你恰恰是吴SIR欣赏的人，这个时候只有拉着上司做靠山，才是你翻身的机会。”
顾小梦屏气凝神，努力让自己冷静下来。
陈度耸肩：“我只能帮你这么多，自己看着办。”
顾小梦思虑了一会，干脆把盘子放下，一个人蹬蹬蹬跑回去。
吴SIR正等着她呢，见顾小梦冲刺似的回来，不禁一笑。
顾小梦：“吴SIR，我有话对你说。”
吴SIR点点头：“客户的事情很棘手啊，虽然我是创意总监，可也要对上下有个交代。”
顾小梦：“吴SIR，我想说另外件事情，其实我们小组里，正在筹划着罢工。”
这句话，大出吴SIR预料，他愕然道：“什么？罢工？”
顾小梦：“您也知道，华女平时是怎么对下属的，这次整个小组都忍到极限，所以大家决定罢工，让小客户部乃至整个公司停转。”
吴SIR皱眉：“糊涂！你们这些人太糊涂，知道这是什么性质的事情么？别说我扛不下来，就算分公司高层也扛不住，要闹大了，连董事会都得惊动。”
顾小梦：“其实我们也不想的，但实在是被逼到了绝路，只能和华女拼个鱼死网破了。可是我又想想，华女只是底层管理，她不代表整个F集团的管理文化，至少还有吴SIR你是开明的上司，所以我想好好跟你谈谈，看能不能劝服大熊他们，不要做这么极端的事情。”
吴SIR顿了下：“这件事情你没参与？”
顾小梦摇头：“他们正在商量细节呢，我就溜出来吃东西了。”
吴SIR：“看来事态紧急啊。”
顾小梦看吴SIR似乎没有刚才那么生气，赶紧火上浇油，把华女平时的刻薄变态给讲了一遍，把吴SIR说的连连摇头，竟是开始同情起顾小梦来了。
这一顿饭，吃了足足三个小时，吴SIR和顾小梦两人相谈甚欢，比往日距离更近了，而重要的是，顾小梦将大熊他们的想法和盘托出，完全取得了吴SIR的信任。
顾小梦原来处于一个被炒的死局中，而这顿饭之后，局势却奇妙的改变了。因为小客户部的主要矛盾，从顾小梦赶跑客户转移到了创意一组的罢工危机。
吴SIR和HR单独召见了华女、大熊和SUKO，也不晓得和他们谈了什么，总之三个人回来后，各自都有精彩表情。
大熊是强压着喜悦的严肃，SUKO手舞足蹈的向人们表达着胜利，而华女却死死扳着脸，简直看谁都有仇。
几天之后，有新的通知下来，创意一组成员除了华女外全部提薪5％，其中意图不言自明，而原本要被炒的顾小梦却收了一封警告信，就算把整个事情翻过去了。
得知这个结果后，大熊和SUKO都用奇怪眼光看顾小梦。只有顾小梦心里清楚，拯救自己的绝不是什么罢工威胁，而是她获得了吴SIR的信任。
这才是华女最害怕的，也弥足珍贵。
上司喂养法则之五（囚笼突破）：你不需要打败他，让他自己打败自己。
让我们回顾下狭隘型上司的喂养法则。
从一开始，你利用装傻而潜伏在他的身旁，减轻他的戒备心；然后你利用上司的控制欲，让他逐渐信任你；再接着，利用上司对你有限的信任，更多的接受工作、�
