风骚重生传-第2185章
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锩娴钠渌鸥龉荆搅讼衷诓皇堑隽饲笆耍褪侵苯悠撇贡樟耍宋⑷硪桓龆疾皇！６以诳吹搅苏饷匆桓霰ǖ乐螅矣昧私桓鲈碌氖奔洌�1965年有记录一来的《财富》杂志历年500强企业每年的排名进行了一下统计以及分析，结果发现了一些有趣的事情……”这四十多岁的柯林斯“老教授”神秘兮兮的说道，好像他发现的是什么特别不得了的东西一样！
就在柯林斯成功的引起了贾鸿渐的兴趣之后，只听着他如此说道：“我发现一个企业从优秀变到卓越，也就是能在500强名单上保持15年以上在榜的话，那么他们都有一些很令人意外的特点。首先来说跟不令人意外的特点，那就是公司的平均累积股票收益率是大盘股指的6。9倍，而一些知名的大企业呢比如说GE，通用电气，他们85年到2000年中间平均积累股票收益率只是市场的2。8倍，虽然说好像通用电气已经够强了，股价已经够高了，所以倍数少点也没关系。不过问题在于，如果一个企业的收益率是大盘的6。9倍的话，再假设我1965年就兑这么一个企业的股票投资了一笔钱，您知道到2000年我会活得多少倍于当初投资的回报么？一共471倍！而投资GE的话绝对没有增长这么多，甚至投资市场上其他普通股票的话，最多投资回报率是56倍而已！”
说道了这里，柯林斯顿了一下，让贾鸿渐吸收了一下内容之后，这才着重的说道——“有一个公司叫做沃尔格林，40年来他们一直是一个默默无闻的公司，并不像是英特尔、IBM那么全球知名，但是您知道么，这个企业的股票在1975年开始一路慢慢上升，从1975年的12月31日计算起，到2000年的1月1日的这么一段时间内，如果投资给沃尔格林1美元，那么收益率是投资给英特尔的2倍，是投资给GE的5倍，是投资给可口可乐的8倍，是投资给大盘指数基金的15倍！”
嚯！这个收益率这么高的企业是干啥的？贾鸿渐怎么完全没听说过啊！可以说到了这个时候，柯林斯真的是完全吸引了贾鸿渐的兴趣了！“这个企业是干嘛的？我怎么没听说过他们？”贾鸿渐忍不住问道。“没错，您问的问题很正确，您怎么没有听说过他们……实际上这个企业是世界上最大的食品和药品零售连锁企业之一，他们旗下的连锁药店去年已经超过了3000家了，并且去年的营业额已经到了270亿美元的水平，而英特尔呢，不过是330亿而已，差的并不远不是么？至于您为什么没听说过这么一个企业，我可以跟您说，这就是神奇的地方。因为这么一个企业并不跟英特尔IBM他们一样的喜欢给自己打广告，他们一直的在默默的做事。在一个传统的行业里面，踏踏实实的就做到了世界顶尖。而他们的技术含量比英特尔小的多的多。他们并没有跟英特尔一样，掌握时代尖端科技，并不是时代的弄潮儿……”
恩？这意思是，一个企业能不能达到顶级豪强的地位，其实跟是不是时代的弄潮儿并没有关系？跟掌握不掌握最新科技没有关系？这个看法还是……挺新奇的！（未完待续。）
第两千六百八四章 逗比大哥
“鸿渐，你知道么？经过了一堆的研究，我发现一个企业能否变得卓越，能否在五百强阵营里面呆着达到15年，跟他们是否掌握高科技没一分钱关系，跟他们所处的行业是夕阳还是朝阳也一分钱关系没有。打个比方，不是说现在流行网络，流行【。】，然后做网络公司就一定能够变为豪强的。当然了，我的意思不是讽刺贵公司，我说的是不一定能够成为豪强。我的意思是，哪怕处于一个传统的行业，哪怕最初这个企业默默无闻，但是通过踏踏实实的发展，都有可能会成功。而这么一个想法呢，就推导出来了一个很神奇的结论——技术以及技术引导的社会形态的变革实际上对于一个企业能否变得卓越，一毛钱的作用都没有！所以市面上说的那些研发新技术，通过新技术带来的变革让公司更加牛掰的话都是扯淡，技术对于企业能否强大半分钱用处都没有！有没有强大的技术对于企业来说都不是能否变强大的核心问题……”柯林斯两眼冒光的如此下判断道。
听到了这里贾鸿渐觉得自己的世界观都要混乱了好么！虽然柯林斯说的话有点混乱，但是贾鸿渐听清楚意思了，那就是说一个企业是否掌握所谓的核心科技，是否掌握能够引导时代潮流的最新技术，那跟这个企业能不能变强是两码事。并不是说掌握了核心技术就能变强，并不是说没有核心技术就强不了！而这强不强的标志就是能不能在世界五百强的名单里面混15年！
嘿！听到了这里贾鸿渐脚着自己的脑子都乱了好呗！仔细想想的话，这柯林斯的话是什么意思呢？就是说他贾鸿渐拼死拼活的赚钱，然后投资给日本那边的华夏科学院的液晶研究所，让他们烧钱研发最新科技的液晶生产线，实际上这跟华夏高科能否保持牛掰一点关系都没有？换句话说，华夏高科想要按照贾鸿渐心里描绘的画面一样，长久的在500强排名中不断的上进，跟研发不研发最新技术最新生产线一分钱关系都没有……换句话说，就算不研究。只要做的对，照样可以慢慢的完成他贾鸿渐心里描绘的场面……这是不是就是在说贾鸿渐闲的蛋疼没事儿给自己找事儿？是不是说明明液晶生产线不用研发最新科技，用老的就行了，也能完成目标。结果他贾鸿渐还傻乎乎的花钱研究不说，还怕钱不够花，到处拼命的赚钱？是不是说他贾鸿渐就是一个纯粹的傻帽？
擦！这骂人骂的可是有点厉害啊！饶是贾鸿渐这么一个七窍玲珑心，也是要这么十秒钟左右绕一个圈儿才明白了对方在骂自己是猪啊！诶大哥我是你不共戴天仇人啊？你怎么一来就拐着弯儿的骂人呢？这要是咱笨一点的话，不是被他骂完了结果还不知道是被他骂了？这也太侮辱人了吧？
就在贾鸿渐这边态度快速变化的时候。只见着那柯林斯一笑，“鸿渐，我知道你要问的问题，不过别忙，我还有另外一个论断，这两个论断加在一起简直太聪明了！天才！你必须听我说完。我的第二个研究论断就是，一个企业是否经常合并或者收购，对于这个企业是否能够跨越式的发展一分钱的作用都没有！这种跨越式的发展就是说从优秀跨越到卓越。优秀就是偶尔上一次500强，而卓越就是15年都能在500强里面……”
哈？贾鸿渐听到了这里，一下就听出来了眼前这大哥是在骂惠普和康柏呢！康柏原来收购了DEC。那真是大手笔！几百亿美元的大收购啊，当年多轰动啊！然后呢，这几年下来，康柏消化不良，如果历史不发生改编的话，康柏今年就会宣布接受HP也就是惠普的收购。而惠普这公司呢，那也是一路收购各种公司！所以从这个角度来说，眼前的吉姆大哥那就是在指着康柏和惠普的那俩年薪千万美元的CEO是大傻X！就是说这俩傻X根本没明白到底怎么让企业变得更卓越，而是整天自以为是的乱花钱，结果把企业掏空了不说。还弄的内部各种消化不良……
从这个角度来说，贾鸿渐是有限的认同这大哥的观点的——并不是说咱贾鸿渐认为并购和收购没用，而是说他觉得盲目收购真心有副作用！毕竟收购这东西吧，就有点像是男人和女人结婚。有时候就是婚前双方还都觉得挺合适的。但是结婚以后发现各种配合不起来，然后那矛盾就开始激化然后就开始闹离婚。男的女的谈恋爱好几年下来再结婚都有这种事儿呢，更别说是“一见钟情”然后“闪婚”的企业并购了！这也是为什么贾鸿渐哪怕投资各种奇怪的方面，收购各种奇怪的方面，但是还是尽量把收购的公司和业务呢做成独立的子公司，这样起码不会影响到母公司里面的运营。大家起码还是分开过日子。
这大哥到底是逗比呢？还是说真的有神奇发现呢？贾鸿渐很好奇。结果还是他没问，那大哥就竖起来了食指了，“嘘，别问，我知道你想问什么。我跟你说，我这个发现太聪明了，太天才了，我知道通常人是无法理解的，其实我刚开始自己也没办法理解。我给你解释一下我是怎么得出来这种结论的，我是以15年为一个阶段来研究的，因为这样就能避免一些运气因素和偶然因素，比如说前两年流行的网络股，最多就是活了7年而已，靠着炒作什么的是完全无法活到15年的，不可能一直走运的！然后呢，我以英特尔为一个基本标杆，想找一下有没有投资回报率超过英特尔的企业呢？英特尔对于大盘的回报倍数是2。8倍，我就以3倍以上为目标来取样，这样没问题吧？要知道十五年内3M、波音、可口可乐、通用电气、惠普、英特尔、强生、默克、摩托罗拉、百事可乐、宝洁、沃尔玛和迪斯尼都没有超过3倍的！”
贾鸿渐点了点头，不管这个大哥是不是逗比，但是至少在取样这个方面还是没什么问题的，基本上还是有做科学研究的态度的。毕竟要跨越式发展，起码发展的速率方面要比英特尔快吧？就像是中国想要快速发展，每年两位数的发展都发展了多少年了这才在2010年赶上日本，离美国还远远的呢！人家美国哪怕每年百分之一的经济增长，这总量在哪儿呢。人家增长量也大啊！咱中国如果是一个公司，然后美国就是英特尔的话，咱小公司要发展接近甚至超过英特尔，发展的速度要比人家快吧？英特尔每年1％的发展速度咱就要每年10％吧？所以选取一个稍微高处英特尔一点点的数据。贾鸿渐觉得是没问题的。
“然后我们要观察提炼出来这些符合要求的样本企业和那些英特尔之类的大公司对照组之间的区别，对吧？就像是我们看体育运动明星，去研究他们为什么成功，如果只是单纯的看明星的特点的话，会发现他们整天吃饭上厕所。这是他们的特点。但是不是让他们跟普通人甚至是跟普通运动员能够区别开的关键。我们要找他们这些明星运动员和普通运动员之间的区别，对吧？然后我们还要剔除一些全行业如此的样本。假设网络股15年内全都一片全红，全行业都因为种种因素赚钱超多，我们就不能把网络股的给算进来，对吧？毕竟这种情况太少了，算是极端案例。”这有点逗比架势的大哥现在智商看起来好像回复正常了，至少说的话都挺有逻辑的。
“接着我又让我课题组下面的学生们帮着我去采访，采访那些被选中的样板公司以及对照组公司，去采访那些在跨越的15年内一直都在公司里面工作的中高层管理层，然后对比一下他们当年的薪资水平、工作量、企业文化等等。甚至连领导他们的CEO的风格我们都给统计了。然后结果就是6000篇文章，2000份专访……然后我们发现最终结论之前我们就跟福尔摩斯探案一样，慢慢的发现了一点点的线索，其中有一些很有趣的小发现，我想你一定很感兴趣！第一个小发现就是，从公司外面请知名的职业经理人过来，然后还把他奉若神明，实际上这根本没用，甚至还有反作用，会让公司反而拖慢从优秀跨往卓越的过程！反而11家样本跨越中有10家都是内部提拔的CEO。�
