风骚重生传-第2149章
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就是能够更加有能量，就像是单个的动物有更强的战斗力一样，这样就可以能够有更多的机会存活下来。然后再不断的发展壮大自己！毕竟，从某种角度来说，人类组成的一个群体组织，都是会有一种类似生物的会追求自我增值的需求。
那么说来管理其实就是为了更高更快更强，能够更多的赚钱能够活得更久，对吧？既然这样的话，那么为什么不对员工更好点呢？国内的一些企业试过对员工好，给员工各种培训，但是发现别的公司很快的会花双倍薪水来挖人，这样不用花钱培训就可以直接得到“即战力”，这种做法呢让国内很多培养员工的公司很头疼，因为他们发现自己辛辛苦苦培训出来的员工简简单单的就给挖走了。要说让他们也给双倍工资的话——喂！他们之前可是没要员工钱就给人家培训了新技能了好么！他们公司也是花了不少成本的好么！
结果这么一个问题到了最后，那就是很多公司干脆就不培养员工了，反正培养出来最后都要跑，干脆不如自己这边也挖别人的即战力，过来就能用，然后再搭配一部分刚毕业的大学生过来压榨一下就好了，什么都不用交，能压榨多少剩余价值就压榨多少剩余价值。
而贾鸿渐这边则是考虑的是另外一个方面来避免人才流失带来的损失——咱国家以前是很讲究人情的啊！为什么现在老板都不愿意给员工展现人情的魅力了呢？一帮人被国外的说法都给洗脑了，以为大家之间就只有金钱关系。问题是老板只想着大家只有金钱关系，只压榨别人，按别人怎么可能会对老板忠心？而贾鸿渐这边呢？他们通过种种不太费钱的方式来收买人心，来提供一种别家公司提供不了的人性化互动！现在华夏高科的工资是高没错，可是这个高也是跟市面上其他的私营公司比，要是跟外企比那也就差不多一个水平。在这样的情况下，贾鸿渐关心员工，给员工尊严，让员工赶脚自己很被老板重视，甚至被老板尊敬，被老板鞠躬拜托！在这样的情况下，谁都会感觉公司没了自己不行，谁都要感觉自己对于公司来说很重要！既然这样了，他们还会轻易的走么？
以前中国人为什么凡事儿都讲情义？这不是因为大家傻，主要是大家都发现将情谊是最容易排他的，是最容易在自己这边条件不好的情况下还能留住人才的方法！当年曹操为什么倒履相迎许攸？因为曹操到了关键时候了，但是曹操这种老谋深算的家伙，面对许攸上门了问他还有多少粮草他都能连续几次撒谎的人，他会不在意表现给许攸的是一种什么外在的形象？搞不好倒履相迎就是他曹操故意表现出来的！因为深夜许攸过来搞不好就是投诚的，如果表现的倒履相迎那就能第一时间让许攸赶脚到在两边阵营不同的待遇，这归属感一下就有了啊！要不是许攸2B，后来一直当面叫曹操小名羞辱曹操，否则他能死？搞不好一辈子被曹操给捧为上宾一般，作为千金买马骨的标志来吸引天下人才效仿了好么！
话说回来，贾鸿渐做的这一切，其实都是为了收买人心，为的就是哄的员工们对他死心塌地的，为的就是让员工们哪怕成为了业界大能了，哪怕别人开了十倍工资了，他也不忍心离开华夏高科！哪怕外界条件再好，这些员工心里也会想着华夏高科的贾家对他们有知遇之恩，他们要是这么走了有点太不仗义！
虽然的确世界上是有白眼狼，但是贾鸿渐相信大多数的并不是传说中的好人，而是大多数都是普通人！这些普通人不一定天生就会好心的见到老太太就扶，但是他们也不会做多大的坏事儿。这些普通人呢，那就像是政治投票选民里面的中间派一样，那是需要争取的！俗话说的好，人心都是肉长的，贾鸿渐对他们好，只要他们大多数人能够在跳槽钱犹豫一下，能感觉到自己跳槽好像对不起贾鸿渐，这其实很多时候已经够了！贾鸿渐不需要他们可以为了他七进七出的救幼主什么的，贾鸿渐只需要在培养了他们之后，他们能够不要马上跳槽，起码让贾鸿渐把各种培训投入的前期成本赚回来之后再说！而他们的那么一种迟疑到时候就是一种很好的谈判砝码啊！到时候贾鸿渐能加工资的就加，实在加不了的那也可以请对方给个面子，多服务个半年一年的再走，这样一来人家心里也能安稳，贾鸿渐也起码能够赚回来成本啊！（未完待续。）
第两千六百四零章 小鸿渐被骗记
贾鸿渐解释完了这一切，看着贾景行的脸上还是似懂非懂的。他笑了笑，知道这些对于侄子来说还是有点高深了。毕竟侄子是实打实的20来岁，年纪太轻想不到这些理解不了这些那也是正常，如果贾景行能够快速的懂了，那不是反而证明他贾鸿渐资质太差了？当年贾鸿渐可是混到了三十好几之后才慢慢想明白这一切的！
最早的时候，他也想学过各种国外的管理方法，什么美国的什么日本的。可是到了三十多岁把自己的管理哲学想明白通透了之后，他才发现很多国外的东西真没办法用到中国来，因为大陆这边的人民习性那就跟日美不一样！这倒不是说什么老套的民族劣根性之类的事儿，而是说本来不同国家的人因为不同的地理位置就有不同的国民性格。就像是韩国和朝鲜，本来只是华夏周边的一个小国，一方面又对中国称臣，觉得中国好厉害，各种学习中国，但是另外一方面又因为北面山区的环境导致跟中国交流稍微有点障碍，所以他们又脚着自己跟中国还稍微有点距离，可以自己玩儿个小朝廷——所以朝鲜历史上一直叫自己是小中华！
这种环境就早就了他们一方面容易卑躬屈膝的“事大主义”，容易看到大腿就抱，各种服从，而在另外一方面呢，他们又有一种类似扭曲的自尊，就像是非要把自己提高到小中华一样，非要给自己的自尊心找一个出口，这就有了比较极端的民族自尊心，为了胜利各种不择手段。而日本那噶哒呢，跟呆湾还有点像，虽然都是儒家圈的文化范围，但是日本是个小岛国。火山地震繁多，还有台风海啸什么的，日本本身又多山，耕种面积又不足。这就导致了那边国民一天到晚觉得自己就要死了，一天到晚觉得活着才是受苦。
而另外一方面呢，因为作为一个群体在灾难多发地区要活下去，一定要团结一致。所以才造就了日本人那么一种类似蚂蚁的性格，什么都看周围人怎么做，几乎没有是非观——就像是闯红灯，周围人一个都不创的话，那日本人就很少会有不管三七二十一就闯红灯的！但是只要有人带头了。有一个两个三个人带头了，其他人哪怕知道闯红灯不对，那也会正大光明的跟着走过去，因为这就是集体主义！不管对不对，反正跟着集体走就没错！所以日本那噶哒不仅仅是上班要面对同事，下班了一帮同事还要一起去喝酒交际，如果丈夫哪天回家早了，没有跟同事去喝酒，老婆还要担心丈夫是不是人际关系太差了没人叫他，是不是老公没多久就要失业了！
同时。世界主要强国历史上主要都是在温带，这是为啥？主要就是因为温带这噶哒适合人生活，但是物资又没有丰富到让大家不干活都可以活下去，所以必须要努力的干活儿才能养活一家子，这就容易导致一个民族很勤劳！而相对热带国家呢，地都不用种，饿了去林子里面摘个水果就能过活，过多的运动反而容易被各种虫蛇叮咬，那还干嘛一定要努力呢？
中国这边的人性格是啥样？可以说是日本和美国中间的模样，一方面讲究集体主义。但是另外一方面个人主义也非常盛行——虽然奉行集体主义，但是在哪个集体里面都有刺头儿，都有各种跳脱的人！这是为啥？为啥不跟日本那边一样？就是因为中国这边灾难没有日本多，然后中国地方大！换句话说。大陆打着呢，老子在这个地方混不下去了实在不行换个地方过日子，大家都能一辈子不碰面！那么为什么不个人主义？反正一个人跳脱了也不会让一个集体直接团灭，怕啥！
日本那边的管理哲学，就是要各种集体主义，就是要排资论辈。就是要重经验胜于重视能力。同时每天免费加班，不管上下班同事们都要在一起，这叫集体主义，然后各种细节揪的很认真，但是大方向上总是瞄准了奇怪的地方。而美国式的管理哲学呢？那就是讲究在商言商，那就是讲究商业主义，那就是讲究什么丑话讲在前面，就是大家按照合同来，有意见直接找律师！
然后美国那边虽然讲究朝九晚五，没有加班，重视个人时间之类的，但是这么一套做法放在美国合适，放在中国就不一定合适了。中国这边是什么风格？一直媒体们就说是人情社会。这是媒体们一直批判的，但是贾鸿渐反而觉得这是最好的评价，这才是特色！因为有了人情，所以才能用利益以外的东西留住人！如果大家都只是金钱关系，那今天这家钱给的高就来这家，明天那家钱给的高就去那家，可是商家怎么办？
各种国家有各种国家不同的民族性格，那么相应的不同国家的企业就应该有各种本土化的管理方式，要用符合这个国家的管理方式来管理这个国家内的员工。这就跟肯德基麦当劳进入了中国之后，哪怕是同样的汉堡，他们也要稍微改良一下口味，做的更符合中国人的味觉，甚至同样的一个产品，可能在美国那边的卖点是大，但是味道一般，而再中国这边就是量小一些，可是更好吃！甚至肯德基在中国区域那都是卖饭套餐的，这种东西在美国可能有么？
既然产品要本土化，那么管理方法本土化自然也是正常的。所以中国这边自然需要适合中国这边的做法，贾鸿渐至少发现适合中国这边的管理方法，那就是讲人情！那就是用感情绑住员工们，就像是以前的一个故事一样“一个士兵脚上涨疮了，结果一个将军路过看到直接就帮着士兵把脚上闯里的脓血给吸了出来。结果士兵的老妈听到了这事儿以后就哭了，说自己的儿子要给将军效死了”。贾鸿渐要做的就是这个，他就是哪怕糟蹋自己也要收买人心，收买到员工不说为他效死，但是绝对不会在听说外面的企业要两倍薪水三倍薪水挖他之后，直接二话不说的递交辞呈！贾鸿渐需要的就是员工们最好能够哪怕工资少爷安贫乐道的宁愿在公司里面留着，次一点的就是心里哪怕想要多赚钱，但是贪图华夏高科的各种福利以及给孩子的各种补习而留下来，最次也要能够让员工们走之前提前打招呼，然后贾鸿渐可以让干部们留员工个半年一年的！
这样一来哪怕最次的情况，起码贾鸿渐也可以收回来培训成本，甚至还可以榨取最后的剩余价值——让这个半年一年内就要跳槽的员工赶忙手把手培训一个接班人出来！这样起码贾鸿渐他们公司岗位上不会缺人啊！
贾景行不太明白这一切，但是公司里面的员工呢，此时一个个的却是跟贾景行不一样。有的人面色凝重，赶脚就像是受到了贾鸿渐的委托似的。而有的人呢，相对轻松了一些。不过不管怎样，并没有什么人在背后议论贾鸿渐刚才在台上的举动，并没�
