风骚重生传-第1342章
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当时这话就把水岛给弄愣了——的确，他之前只考虑到了老东家对自己多好，对老东家多么有感情。可是从另外一方面来想的话，如果老东家状态一直不好，一直没太多资金投入液晶行业呢？如果他个人的研究就这么被荒废了四五年五六年呢？到时候如果日立连LG都比不上，甚至连没有他水岛的华夏高科都比不上了呢？那么到时候他会不会后悔，如果今天答应进了华夏高科，起码以后出了成绩还可以平价卖给老东家呢？
当水岛想着这些愣住的时候，叶静则是气呼呼的在火车上跟贾鸿渐说着什么“鸿渐，你给他开的条件也太过了！这不是白白给我们弄了一个竞争对手么！而且还是日本的竞争对手……你，你是不是脑子坏了？”
谁知道此时却只见着贾鸿渐一笑，“转让给他们了，他们是在日本生产还是在中国生产？在中国生产的话，上下游产业到时候我们都有自己的工厂，他们来拼呗！在日本生产的话，那就更不怕他们了，来呗！再说了，有这样的一个合同在，我们现在才可以尝试去谈IPS屏技术引进的问题……”
没错，贾鸿渐根本就不担心跟日立产生竞争关系，特别是后世什么日立电视那更是比松下电视更早在中国商场撤销专柜，所以明显日立未来会越来越跟不上潮流。既然这样，那贾鸿渐怕日立啥？同时，通过这个表面上很好的条款，说不定能够引进日立的IPS技术，虽然这个技术在这年代很废，拖影严重。但是到了后世明显IPS经过改进了之后，是非常适合推广的！那贾鸿渐现在把不成熟的技术买进来，回头慢慢做研究做改进，那到时候说不定是他们华夏高科首先量产改良后的IPS屏幕呢！
这边贾鸿渐规划的相当好，而另外一边，全日本的电子产业和半导体产业，可以说都迎来了一阵腥风血雨！夏普公司不断的有技术人员递交辞呈，三菱公司有人递交辞呈，甚至索尼、日立等公司都有人不断的提交辞呈！甚至东芝和IBM合资的DTI公司也有人递交辞呈！本来日本企业里面有人递交辞呈那就是特别稀奇的事情！在经济好的时候，还会有人辞职出去创业什么的。但是在这个经济不好的年代，有人提交了辞呈，这本身已经非常令人震惊了！可以说都足足可以让人讨论小半年的！而一下接连出现辞呈现象，这绝对可以让公司从上到下都开始震惊了！
于是乎没了多久，不管是这些公司的高层，亦或者是公司的底层，都知道了原来是一个叫做华夏高科的中国公司疯狂的来挖墙角了！据说只要有点水平的，就能双倍年薪挖走！这样一来，不少底层的那可是相当的羡慕，毕竟是双倍年薪啊！而高层此时那心情则是很复杂的！本来不少公司说实在的，真心考虑过裁员的事情。不过要裁员他们还是准备从临时工开始，毕竟正式员工这个是跟终身雇佣制挂钩的，真心不太好动。但是要真说他们想不想动正式员工，那是真想动！凭什么人家欧美的公司碰到危机了可以大规模裁员，凭什么日本公司再困难都要一个正式员工不裁啊？这越不裁人，公司越晚翻身啊！所以一些听不太重要的人如果自己主动离职，那还算是给公司高层省心了！可是这走的基本都是研发部或者是工厂的熟练工……这可是还挺让人肉疼的啊！
如果说这些时候，这些公司们还只是心情复杂的话，那么很快，他们就会震惊了！（未完待续。）
第一千六百五零章 水岛叛变！
水岛繁光老头儿此时站在日立电子的社长办公室里面，身体鞠躬90度，同时双手平举着一封信递到了社长的面前。这信封上写着两个大大的汉字“辞呈”。“水岛，你这是什么意思？”那社长看到了辞呈之后，接都没接直接惊恐的问道。
“这些年来，感谢您的栽培和照顾……但是……现在也许是到了分别的时候了……”水岛头并没有抬起来，还是鞠躬90度的用低沉的声音说出来了这样的话。可以从他的话音里面，听出来老头儿现在心情也非常沉重。
水岛老头儿终于，还是辞职了。社长千方百计的想挽留他，但是最终他还是没有选择留下来。让他最终下了这个决定的，并不是贾鸿渐的说服。或者说，贾鸿渐的种种说服，并不是最后压到骆驼的那根稻草。
那根稻草，是几天前水岛老头参加总公司的一个扩大会议。当老头儿拿着一个纸箱子，装着自己的办公用品最终从日立电子公司走出来的时候，他回头看了看这个不高不大，破旧的大楼，这里有他30年的青春，现在，他要离开了。
他不禁回忆到了几天前的那个会议，当时的情况是这样的……
日立集团召开了一个董事会扩大会议，这个会议召集了所有子公司的所谓常务和专务，也就是所有子公司的董事会成员都来了。他们这次会议的议题很简单，就是针对接下来整个总公司的走向做一个讨论。
在会议开始之后，七老八十的老社长还是一番针对公司老传统的发言，无非就是说传统的森严等级制度在这个年代已经不适应经营了。如果日立集团要摆脱今年预计的大亏损，除非彻彻底底的改革，而且改革的目标就是半废除年功序列制度，让年轻有才的人能够通过竞争上升到有权利的位置上来。
对此，总公司的一个专务发表了针锋相对的批评。在这个专务的口中，现在的日立已经是积重难返的地步了，甚至关键都不在于什么大企业病。而是企业本身经营路线的错误！在这个专务的批评中，传统日立的一个多元化以及不追求利润率，而追求市场占有率的理念是根本性错误的！如果只是为了市场占有率而市场占有率，但是却赚不到钱。这根本是本末倒置！这个专务，还专门举例了欧美企业作为例子，证明人家欧美企业都是以赚钱为先！甚至打什么性价比的牌子抢占了市占率，也是为了将来更好的赚钱！
“我们为了市场占有率，也是为了将来更好的赚钱！”一些老古董们这么反驳道。
“但是几十年前就这么说了！到了几十年后的今天。钱呢？看看我们公司现在营业利润占总收入的比例！我们在靠投资过活！但是现在投资市场不好！我们怎么办？还自欺欺人的说我们多元化是为了将来更好？再这么弄下去将来有没有将来都是个问题了！”专务破口大骂道。
原来，如果用“营业利润”除以“营业总收入”的话，总体来说能够判断一个企业的一个或几个核心产业的盈利能力。所谓营业利润，那就是营业来的利润，也就是不算投资以及营业外的收益，而营业总收入就是把一切收益甚至包括投资获益等等的总体收入。这样的一个百分比数字的话，通常就能对比出来一个企业的主营业务赚钱能力怎么样。
像是日立公司，他们的这个百分比数字基本一致维持才1％…3％上下这就说明日立公司经营的业务赚钱的能力太弱了，总体而言如果公司盈利状况好，更可能是靠着别的投资之类的东西赚来的钱！如果拿业务也很多的GE通用电气来进行比较的话。杰克韦尔奇的这个企业那核心产业盈利能力是15％左右！
一般来说，为了避免经营风险，企业的盈利最好分散几个部分，这样当一两个部分出现问题的时候，其他的部分还能带来盈利。不过日立公司的主营业务占据的利润贡献比例太小了，这就导致了一个状况——如果市场不适合做投资，比如整体不景气的时候，那么日立公司就要倒霉了！因为他们靠本业是赚不了什么钱的，只能靠大环境来做投资赚钱！
从某种角度上来说，水岛是赞同专务的话的。但是按照专务的话分析下来，那么他们这个不盈利的液晶部门肯定会收缩规模甚至裁撤！而社长那边要坚持多元化，可是再坚持，他的意思也要停止对不盈利项目的投资。所以液晶方面肯定也是没投资的！
如果说两边都这么说，那也就罢了，水岛认为为了公司整体，部门稍微吃亏一点忍耐一点也没什么。可是问题是，这个持续了两天的会议，到了最后都没能达成一个统一意见。大家到最后谁都没说服谁到底要怎么走！
看到了这里的时候，水岛真的有点心凉了——在外面，人家中国和韩国的企业都在虎视眈眈的，甚至两边的企业背后都有各自国家支持，而且目的和方向也很明确，从上到下就一个声音！但是在日本这边，声音多种多样，而且这些社长专务，都是从基层干起来的小兵，跟创业的家族一点关系都没有！而且就像是大企业病一样，内部派系纷争厉害，这社长和专务的斗争，显然就是派系斗争的一个结果，想来这个专务无非就是想把社长弹劾，然后未来他做总社长……
相对于贾鸿渐那边，动辄国家给个三四十亿美元的投资，动辄要把日本这边从上游到下游的产业链都搬到中国去，相比那边还有国家级的液晶产业园，突然间水岛觉得，日立这公司就是一个暮气沉沉的公司，感觉全都是争权夺利的老头子们！而相对中国的华夏高科，那就像是贾社长一样，年轻有冲劲！他们好像不管什么争权夺利，就是一心想把企业做大，想把产业做好，而且不达目标不罢休！从这个角度来说，水岛突然有了一种把他自己都吓一跳的感觉——十年以后，这华夏高科将会远远甩开日立集团！
没错，人家华夏高科在欧美有福尔摩斯公司，有源源不断的利润来源，在中国境内虽然也多元化经营，但是几乎都是营业收入提供利润！在这样的情况下，人家还能这么猛冲猛打的往一个现在亏本但是将来会赚钱的产业里面布局！这明显才是真正的看重未来啊！对比日立呢？日立到现在怎么摆脱现在的亏损都没有一个定案，而争权夺利搞得更别说是定下来未来怎么走出低谷了！这种对比，真心让人寒心！
更别说还有近来日立电子方面不断的有人辞职，他们都是被华夏高科挖去的。哪怕液晶方面不赚钱，可是别的电子产品还是赚一些钱的啊！可是这些部门的人跳槽了，居然还都被无视了！不管是日立电子，还是日立总公司，对于这种规模不小的跳槽，不仅一点反制措施都没有，而且大家提一提的意思都没有！甚至从某些角度来说，让水岛感觉他们都有一种松了一口气的样子！这可是让水岛真寒心了！如果研究员都跑了一半，这企业未来靠什么翻身？不是说通过改变经营策略，止损了这就翻身了，如果不找到新的盈利模式，不断开发新产品赚更多的钱，那么迟早还会有一天又面临这样的情况的！
到了最后，思来想去的水岛突然觉得，占用了他三十年光阴的日立，好像时日无多了。他不知道为什么有这种感觉，就是突然感觉一切看开了，有种以上帝眼光看事务的感觉。这种感觉他以前从来没有过，所以到了最后，他选择了离开。也许他离开了，去开发液晶方面的技术，为未来做准备，然后在未来日立状况好一点之后，再把技术转让过来。否则按照现在的样子走下去，日立的液晶项目，可能真要永远的完蛋了！他不知道的是，
