重生幸福临门-第65章
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贾翠翠瞠目结舌，张大了口一句话也说不出来，瞧见很多同事戏谑的眼神望过来，结结巴巴地说：“要有主题吗？”
夏云反问：“开会没有主题行吗？”
贾翠翠被问得哑口无言。
夏云叹了口气，问：“谈谈你打算怎么开早会。不要有所顾虑，想什么说什么。”
贾翠翠回头望了一眼同事们，没吭声。
夏云站了起来，说：“到外面去说吧。”德鑫没有会议室，夏云也没有独立办公室，需要单独谈话的时候确实很不方便。
贾翠翠跟着夏云走出办公室，在X中学的步道上停了下来。
夏云温和地说：“现在谈吧。”
贾翠翠自知在夏云这样机灵的老板面前早晚藏不住，只好实话实说：“昨天不是当着那么多人说过今天开始早会吗？怎么还要再通知？”
夏云无语。
贾翠翠又说：“平常同事们在一起聊得挺愉快的，我想，这次在一起聊二十分钟没问题。没想到他们会这样啊。”
夏云没好气地反问：“这么说，还是同事们不对了？”
贾翠翠低着头不敢看夏云的眼睛。
这时候训斥贾翠翠显然不合适。训斥她不能解决问题，只有引导她找出方法才是一个领导者正确的处理方法。何况贾翠翠满腹委屈，一味地训斥只会引起她的逆反心理，于事无补。开早会虽然是一件小事，但这件小事却影响巨大。它是企业文化的宣传阵地，也是改革后夏云第一件执行的变革，如果开成功了，它无意中向同事们传达一个信号：夏云不打折扣说到做到；如果开不起来，也暗示同事们以后可以消极怠工，只要他们齐心协办不买帐，夏云便没有办法。这种恶劣的影响极其深远，远不是以前“放羊”式管理可比拟的。
夏云既然说要开早会，自然得把早会开起来。员工们没有谁有这方面的经验，不管交给谁，除了利用老板手中的权利全力支持之外，必要的指标也不可少。
看贾翠翠不敢顶嘴，夏云微微一笑，说：“我把早会交给你，是对你的信任。你是德鑫第一名员工，也算是老员工了，我信得过。”先鼓励鼓励，给她信心。
果然，贾翠翠抬起头，双眼注视着夏云，眼睛里闪过一抹喜悦的光芒。
夏云继续说：“你没有开早会的经验，这不要紧。不会咱就学嘛。你先把明天早会的主题定下来，不管讨论什么，只要跟工作有关的就行。但是不能把早会开成聊天会，一群人没事在那里八卦就不行。明白吗？”
贾翠翠点头。
夏云再说：“以前没有开过早会，一开始同事们肯定不习惯，所以你要多加督促。怎么督促呢？很简单，我给了你开早会的权力，你就要好好利用手里的权力。”
贾翠翠迷茫地问：“怎么利用？”
夏云笑着说她：“你怎么这么笨啊？在小黑板上发通知，把明天早会的主题公布出来，到时候就这个主题进行讨论。这不是权力？在讨论的过程中让谁发言，不让谁发言，由你说了算。不是权力吗？不过你不能滥用手中的权力，要抓住这个机会，让同事们支持拥护你。如果你能把早会办得有声有色，估计就有能力升职了。不要只想着升职，要先学会管理。只要你有能力，机会有的是。”
贾翠翠唯唯诺诺地听着，一个劲点头。
最新章节 第90章 贾翠翠主持早会
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第90章 贾翠翠主持早会
夏云见贾翠翠只会傻点，也不知道听懂了没有，挥手说：“去干活吧，先把这事落实了，别不懂装懂，有问题就提出来，知道吧？”
贾翠翠又点头。一脑袋浆糊地回办公室去了。
望着贾翠翠的背影，夏云心里有点没底，这人有时聪明有时糊涂，不可以常理揣度，真把早会交给她，不会搞砸吧？
夏云带着疑问回位子上干活。时不时观察一下贾翠翠，看她在忙活些什么。
夏云和贾翠翠谈话后，贾翠翠回位子上发了会呆，又拿笔不知在纸上写什么，写一会停下来，继续咬着笔头发呆，最后咬牙切齿像是做了什么决定似的，跑小黑板前刷刷唰写了几行字，又回位子上坐着。
看贾翠翠上小黑板写字，同事们都停下手头的活计关注着。等她走开，几个人拥到小黑板前端详，一人还拖长声调念出声来：“通知：明天八点开早会，全体人员参加。主题：谈谈对试听课招生的看法。”
贾翠翠听着同事一字一顿地念，脸上有一丝羞涩，好象很不好意的样子。夏云就纳闷了，这有什么不好意思的。
看了这个通知，同事们互看了一眼，谁都不会以为明天的早会真的开得起来，彼此笑了笑，笑容里有一抹嘲笑的意味。
回位子上，有两三人脑袋凑在一起，低声说着什么，夏云有意无意瞄了一眼，他们有所察觉，忙坐直了身子，一副正襟危坐的样子。
夏云看在眼里暗暗好笑。
贾翠翠的威信确实是丝毫没有的，要在一开始便把早会办得有声有色也不现实，且看明天她发挥得怎样再说。
第二天夏云故意迟了半小时到办公室。站在门边，发现同事们搬了椅子坐在平时开会的地方，地方是很挤，椅子和椅子的边缘碰在一起，但是坐在椅子上的人身子歪在一边，竟是在这样狭窄的地方三五成群窃窃私语。办公室就像一个菜市场。
贾翠翠站在台上，脸上有些胆怯，又有些着急，没人眼睛望向她，更没人掿理，完全的当她是透明的。
夏云轻轻咳嗽了一声。
所有人回过头来。不到一秒钟，所有的声音全部停止，办公室里静得掉下一根针的声音都听得见。贾翠翠望着夏云，像是抓住了一根救命稻草似的，眼睛里满是欣喜。
夏云迈步进来，这时候当然不能责问贾翠翠为什么早会时间过了还没散会。现在贾翠翠需要她的支持。她从位子上搬了张椅子，放在同事们坐的那一片，没什么地方了，椅子就放在墙角落里。夏云老老实实坐在台下。
作为老板，用实际行动支持，给员工们做榜样，是最有力量的支持了。
夏云挺直腰板，摆出认真聆听的姿态。任何时候，都是态度决定一切的。
同事们也坐直了，眼望前方，即贾翠翠站的方向。
那么多双眼睛看她，贾翠翠慌乱了一下，有点结巴地说：“今天的早会，主题是讨论对试听课招生的看法。”
夏云一听，即知道同事们虽然坐在一起，但是早会还没开始，如果她此时没来，恐怕早会也不会开始，贾翠翠怎么收场，很难预料。
贾翠翠念完了小黑板上的通知，眼望夏云，有点不知所措。她平时胆子挺大，人挺乐观，人缘挺好的。只是这一切到早会这儿，全不好使，再铁的哥们姐们，都先搁下，回头再说。
夏云微笑着看她，这种发自内心的微笑，可以说是给贾翠翠最好的鼓励了。
贾翠翠也朝夏云笑了一下，笑容有点牵强，她很紧张，不知道接下来说什么。
场面冷了下来，所有人都眼望贾翠翠，等着她往下说，她却只是看着夏云，光张着嘴就是出不了声。
夏云微笑着说：“早会的主题昨天就已经通知了，想必大家心里都有想法。翠翠啊，现在是你站在台上，你最大，让谁发言你说了算。”
贾翠翠显然没想到她这会儿是“最大”，还以为夏云是老板，在等夏云的指示呢。听夏云这么说，“哦”了一声，慌乱地指了指杨汉，说：“你说吧。”
杨汉上午没课。他一向只要华轩没课，便会过来德鑫这边，有课上课，没课也带书过来看或者备备课什么的。总之尽量利用时间多做点事。最近受夏云影响，又从图书馆借了很多管理类的书籍过来看。他也看出夏云想帮贾翠翠树立威信，这时听贾翠翠指了他，便老老实实把自己的想法和盘托出。
贾翠翠听后不知怎么接下去，也不懂得应该点评，以她现在的能力，也点评不了。呆了呆，又指了指另一位同事，要他谈想法。
有了杨汉配合的态度，那位同事也便粗略地谈了谈。
有了好的开头，又有夏云坐镇，每个被贾翠翠指到的人不管愿不愿意，昨天有没有思考，都会说几句。
这是一个好的开始，又有一个好的良性循环。
最后只剩下夏云没有发表意见，贾翠翠瞧着她，那神情，有点尴尬。其他人也看着夏云。她是老板，身份不同。
夏云脸上依然保持着如春风般温暖的微笑，说：“我刚才说了，现在这里你最大，你让谁发言谁就得发言。”
所有人望着贾翠翠。
贾翠翠迟疑着说：“要是我让你发言呢？”
夏云笑了，说：“让谁发言是你的权力呀，这是规则，我也要遵守的。”
贾翠翠像是松了一口气，说：“那我能请您谈谈想法，成不？”别看她平时和夏云没上没下的，真遇上事，对夏云还是挺敬畏的。
夏云点头，说：“那我就谈谈？”用的是征询的语气。
贾翠翠忙说：“好好。”
夏云听了半天员工提的五花八门的建议。有些很不靠谱；有些可以试试；有些确实是认真思考过后的真知灼见。于是趁这个机会作了个总结，算是用行动支持贾翠翠了。她知道贾翠翠是做不出总结的。
员工们见连老板都听贾翠翠的，多多少少对贾翠翠有些刮目相看，不敢再抱着看笑话的心态了。夏云冷眼旁观，估计经过这一场贾翠翠有一些威信了，但要真说到把早会办好，还差得远呢。贾翠翠本身能力的提高也很重要。
夏云总结后，贾翠翠便吩咐散会了。她也不笨，老板发言后还再谈下去就不明智了。
解散后，夏云把贾翠翠叫到步道，问：“不是说八点开早会吗？怎么八点半还没开始？”这事问是要问的，只是怎么问，也得有技巧，这时候再问，无异是很给贾翠翠面子。
贾翠翠苦着脸，半天不吭声。她是想八点开始来着，可是准时八点搬张椅子坐在那的只有许柔烟和杨汉，别人还磨磨蹭蹭，不知道在干什么呢。她一连吼了好几嗓子，着急上火，差点发飙，也只有两三个人配合。最后还是杨汉一个一个去做说服工作，人才慢慢挪过来的。
人到齐后，贾翠翠又迟迟不敢上台，这是她这辈子第一次主持这样的会议。前几次上台发言，她只敢站在台的一角，哪敢站到中间去？现在要求她当主持迎接这么多双眼睛的注视，不是很难为情么？
还是杨汉充当司仪，“请同事们用热烈的掌声请贾翠翠上台“”。虽然掌声确实稀稀疏疏，她也只好赶鸭子上架，先上去再说。站在那儿，她只觉得心跳加快，脑子一片空白，哪里说得出话来。
同事们一开始还安静了会儿，一看她站在台上发怔，很快便和要好的同事聊起悄悄话来了，现场像菜市场一点都不奇怪。
直到夏云进来，局面才改观。
这种情况，贾翠翠不说，夏云用脚趾头也想得出来，她确实没有经验。场胆不是说有就会有的，总得积累历练。
夏云说：“做一件事，无论是大事还是小事，都得付出努力，都得用心。主
