重生之激情燃烧岁月-第239章
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“其实这些人当中。有几位我认为相当不错的人，还是因为您才来的。”崔必成补充道。
“为什么？”
“他们是中科院半导体研究所的，这份资料上有，你可以看看。”崔必成指着上面的几个名单，“我听他们说他们曾经跟您共过事，很佩服您的才学。跟您合作也很愉快。本来他们不愿放弃在中科院的工作，一听说是由您来领导他们，他们二话没说。就答应过来了。”
李思明想起来，当初在国营东光电工厂搞技术攻关时，中科院派了几位年轻的科研人员帮忙，才使得自己的工作还算是顺利，也正是那次合作，让这些人对自己了解。
“这人品要是太好了，想投入帐下的各路豪杰挡都挡不住，善有善报啊！”李思明在心里沾沾自喜，很有一种天下英才尽入榖中的感觉
第四卷 纵横四海 第一百三十章李思明语录
七位，中科院半导体研究所被崔必成挖了七位过来。这是个了不起的工作。
本来李思明提醒过。让他东挖一个西挖一个，可他见这七位这么热忱就舍不得放弃。这一下子从同一个单位挖来了七个。很显然会引起震动的。李思明自己倒不是觉得太吃惊，要是挖来了七十个。那才叫吃惊呢，从他的角度来看，自然是越多越好。那位令人尊敬的黄老先生这次恐怕要找上门来了，可笑的是，当年此人还想把自己从北大挖到半导体研究所。因为周校长的“私心”。他没有得逞。听说周校长现在从北大卸任后，也在中科院。一位德高望重，除了诺贝尔，该拿的奖都拿了，一位是自己的老上级，对自己关爱有加，谁都不能得罪，这下这两位恐怕都会亲自登门兴师问罪。
北京距深圳数千里之遥，但空间不是距离，更阻碍不了“思念”，这要是被人挖了墙角，换谁谁也不痛快，更何况此人还曾是自己名义上的弟子。士可忍孰不可忍。亲自登门兴师问罪的概率有百分之八十五以上。
“哎。得想个周全的办法，以防万一！”李思明觉得很有必要做好思想准备，“这是在挖社会主义墙角啊！”
李思明心里这么想，却不担心。因为他很快就想到了一个两全齐美的办法。自信能将两位老领导哄开心。不怕他们不上门。要是来了，不仅能让他们满意。还能让自己占了个更大的便宜。一想到其中的好处，李思明不得不佩服自己的脑袋瓜子太过灵气。
“我未来的儿子，要是有我一半的灵气就很不错了！”李思明自我感觉良好，“化干戈为玉帛，连这种两全齐美的办法都想得出来！这是不是叫双赢。甚至多赢？”
李思明一个人在办公室内间得意地发出了笑声。外间入口处的郑秘书听到了，莫明其妙，连忙进去看看怎么回事。
“李先生，怎么这么高兴啊？说出来让我也分享一下？”郑秘书看着李思明嘴角掩饰不住的笑意，好奇地问道。
“这个啊，没啥，到时候你就知道了。”李思明笑着道，“还有人找我吗？”
“刚才徐先生打过电话，他说公司里还有许多职员不认识你，想把你介绍给大家。”郑秘书道。
“对，这很有必要。咱们一起去露个面，现在半导体公司就咱们俩人。”李思明道。“将来更多的时候，公司内的人要找我必须通过你，你就代表我，所以咱们一起去亮亮相。”
微星半导体和香江电器在未来集团公司内的架构上是两个各自独立的公司，都在香港注册，但当前两个公司是一个管理班子，更何况前者在一年之内除了研究人员做基础研究和技术积累之外，不会有其他人员加入。更谈不上生产出产品和创造财富。这是一个必须的过程。罗马不是一天建成的，高科技更是一个不断投入的过程。这个投入不仅有资金上投入，更要有智力上的投入。李思明有足够的耐心等到一鸣惊人的机会。
这座大厦的一楼现在充作电器公司的办公室。勉强填满，本来在规划中。对面应另起一座办公大楼，但现在却没有这个必要。李思明倒希望那座办公大楼早一点拔地而起——因为那意味现在这座科技大厦已经被研究人员和各种实验室、研究室占满了。也意味着公司已经发展到了一个相当规模的地步。
郑秘书带着李思明坐电梯下楼，通常坐这电样的恐怕就只她一个人。换句话说是她专用的。人人都知道郑秘书是半导体公司目前唯一的职员。看到她带着人径直往徐副总裁的办公室走去。颇为好奇。立刻有几位香港职员认出了这位男人，眼睛里冒出了星星。
徐大帅的办公室跟李思明办公室的格局是一样的，只不过要小得多，李思明让自己占了那么大的办公室实在是浪费。因为将来自己不会在办公室里浪费太多的时间——他将在办公室里看作是浪费时间。
徐大帅正在伏案努力地工作着，他的男秘书提醒了一下，才抬起头来。这张脸满脸倦意，眼睛却是炯炯有神，正向古今中外的创业者一样。创业的维艰让他全身心地投入进去，虽然很累但却是充满着激情，好像有使不完的精力。
“你这样不好。要多休息休息。每周至少给自己放一天假！”李思明关心地说道。他说这花有些没心没肺的，属于站着说话不腰疼的那种。
“将来吧，现在不行。”徐大帅道，“你倒是给自己放假了。但难得在公司里看到你。”
“话可别这么说，这也是发挥各自的潜力。鲁迅先生说时间就像海绵。挤一点总是有的，作为公司的管理者之一，我来看一看也是理所当然。”李思明道。“你老婆要是有怨言，那可怪不了我！”
“得了吧！你就要做爸爸了。我们理解你，你就不能表现出一点愧疚？”徐大帅开玩笑道。
“是啊。曾经有一个选择题摆在我的面前，我没有选择A。我选择了B，结果让我后悔莫及！”李思明笑着道。
“我洗耳恭听！”
“A就是和你们几位兄弟一起凑钱。支一个锅。从农民那里收鸡蛋。然后卖茶叶蛋啊。你想想啊。曾老板开着香车宝马过来卖茶叶蛋。还不是大噱头，说不定我们现在光卖茶叶蛋就成了万元户。B就是把任劳任怨的机会让给你们，而我却要忍受夫妻两地分离。在外国人的地盘忍辱负重，我后悔啊！”李恩明表情很委屈。
徐大帅和郑秘书哈哈大笑起来。
“你就扯淡吧。就是真要卖茶叶蛋咱们也要上规模上档次。不仅要畅销全国，还要出口全世界。你的功劳我们是知道的，能者多劳嘛！这可是你常说的，我送给你。”徐大帅挥了挥手，只当是废话，“别倒苦水了。我把你这位大功臣介绍给公司的所有职员，别到开会的时候，大家心里嘀咕了，这坐在上面的年轻小伙是哪根葱？”
一楼的办公室都是开放式的，这也算是国际接轨吧，要不然就像李思明他爸工厂里的那样：将办公室门一关，在里面品茶看报打瞌睡，也没人知道。在这种开放式的工作环境的一个好处是。老板总是能发现谁在埋头干话。谁在煲电话粥，谁的活重一点，谁的活轻闲一些，资本果然是精打细算。
人力资源兼行政部、技术部、财务部、采购部和后勤部，人数最多的要数市场部。公司现有的生产线倒是齐全完备，但是还不敢满负荷投产。先小批量生产试探一下市场反应，国内的市场环境很复杂。条块分割地方保护主义是历史上最严重的时候——有地方甚至还派人到深圳来抓推销员，认为他们搞乱了市场秩序，而深圳又推出一系列措施重奖推销员。市场部目前清一色都是大陆人，加上两个香港的行销顾问，打着曾氏的名头果然招了不少人。而所谓国际市场还只是远景规划，如果在国内打不开局面。就不用谈赚什么外国人钱。这些人当前的工作就是调查市场环境。没有调查就没有发言权，研究透了才有针对性的应对措施。国内的所谓市场通路也就是市场销售渠道，是十分狭窄的，通常在只有国营商业系统这唯一的渠道，私人的五金交电商店还只是星星之火。因为国家对雇工人数还是有限制的。
在城乡个体经济中发展出雇工经营的私人企业。是一个自然过程。然而。这里又触及到一个核心价值：社会主义是否允许“剥削”。中央的政策开始是：允许带两个徒弟请五个帮手。但现实很快突破了这个限制。结果引起很大争铃。《人民日报》等报刊上展开了持续的讨论。一时间众说纷纭。莫衷一是。中央的方针是：“不宜提倡、不要公开宣传。也不要急于取缔”，“看一看再说”。这个方针的提出，对决策者来说，多半出于绕过争论的策略考虑。把选择权再次留给了实践，留给了群众。事实上默许了雇工经营的自发发展。
如果能够，徐大帅倒是愿意在各大城市设立专卖店，这又要涉及到国营商业系统的开放问题，目前看来在这个方面的开放还为时尚早，他不可能以自己一个公司的实力去打破国家整体政策。要说不担心那真的没心没肺，产品光生产出来，没有机会摆到货架上去，那也是白搭。在一个高度竞争的市场环境中，销售渠道的重要性是不言而肝道。俗话说，酒香不怕巷子深，那是品牌效应。但这种观念却也要跟得上时代的步伐。徐大帅稍有时间就会出国考察。这可不是为了游山玩水。他时刻在看在听在观察在思考所有跟市场的东西。让他大开眼界。
大陆人说推销，台湾人说行销，其实都是一个意思，李思明更愿意用“营销”这个词，将潜在的购买力变成现实的购买力，就叫做营销。产品、价格、促销和销售通路，是其中四个关键性的因素，也就是说要从四个方面着手，前三个因素还好说，最后一个因素却是一个铁幕。国营商业系统的货源计划是各地政府控制的。像李思明这种纯外资的公司产品想要进入，却是很难，酒好也怕巷子深的道理是很明显的。所以市场部的人手颇多，并且是重中之重，未来也会给予跟业绩相符的奖励。
徐大帅带着李思明。一一去了各个部门，将李思明介绍各部门经理，其实不用他介绍，就已经有很多人知道了那位神秘的李副总裁终于露面了。尤其是那些来自香港的职员。简直是崇拜了，国内的职员却对李思明曾经的大学教授身份更感兴趣，当有人告诉他们李思明拍过哪些在国内上映过的外国电影，才恍然大悟。
“李先生。很高兴见到您，我最喜欢看您的电影了！”某职员甲握着李思明的手。激动无比啊。
“是啊，李先生，您在好莱坞为我们中国人争了光，前无古人两连贯。不，应核是三连贺。了不起！”职员乙眼里也冒着星星。
“李先生。您给我签个名吧？”职员丙却想得更进一步。结果引起众香港职员一哄而上。
李思明无可奈何。这里成了好莱坞新闻发布会。只有那些大陆人用钦佩的眼光看着自己，却没有要签名的习惯——大陆人也追星。但目前还没到要签名的地步，人们对偶像表达崇拜大多会以鼓掌和高呼口号的形式表达。
人的名树的影，李思明到目前为止。给这些人尤其是香港职员的印象还是一个大导演的形象，这种现象将会在很长一段�
