泊情-第19章
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（本文纯属虚构，请勿对号入座）
十七、峰回路转
“六月七号睛有多云星期五
今天要事：
1、整理本周复查的现场情况；修改考核内容并打印上月考核结果。
2、十点钟参加公司月度行政例会。
3、待定。”
陈星写下‘待定’两个字后；合上工作日记本：“钟经理；您看考核表还有没有问题？没有的话我就过去让小邱打印下发了。今天的行政例会我还要参加吗？”
“例会还是要参加；老总没有通知取消你的资格嘛！不过你过办公室时问一下刘主任也行。等一下嗯？这里怎么不扣了？记得原来是”
“哦；原来是扣一分；原稿在这；您看！昨天复查时预制厂现场已经整改了；您当时说可以取消处罚。您看检查记录；在这。”
“哦；那可以了；送过去吧！记得顺便问问刘主任开会的事；我再看看经营分析方案的实施办法；不要在开会时再有问题就不好了。”钟经理真的很细心；公司考核细则上规定报告文件上有一个错字就扣0。5分；对报上去的东西不细也不行。
看着公司的一个个大将鱼貫而入；陈星已经和钟经理提前坐在了一惯坐的位置上；面前的桌面上放着两叠刚打印好还散发着墨香的资料；到一位便发一份；大家拿到资料后边寒喧着边看起来。房地产公司的雷天鸣、塑料厂的郭仕宏、五金装饰艺品厂的鲁风还特意对陈星点了点头。当然；大家先看的是考核结果表；虽然前几天再下去复查时也再和大家有了沟通确认；但还是很关心这个关系到本公司上月工作评价及薪资考核的结果；想着有哪条可以在会上提出讨论再作出对自己有利的修改。按规定；每个分公司考核时被扣罚一分；就扣罚该公司工资总额的0。4％（1分X40％工资总额）；这样算下来出现问题的个人再按分公司的制度进行承担。据调查；有的分公司是个人全额承担；有的是再按一定比例承担。其实无论是怎么承担；都会让所在的分公司扣罚掉了大笔工资；针对个人的一千多到几千元一月来讲的话。
呵呵呵；现在大家懂了各级干部员工为什么看到管理部的人都像看特务、奸细一样了吧？真是又恨又爱（爱他们查不出问题、或查出了看不准、或看得准又因各种原因不扣分时；其它时间不知道还爱不爱了。）！这样的角色；全是招聘来的人干；没有一个是马总的心腹；陈星觉得自己慢慢理解了老板为什么这样安排的用意。
十点刚到；先是副总兼财务经理李志兴；接着是行政副总莫南天、人力资源部经理孙飞燕踩着钟点进到会议室；成扇形坐开只留下椭圆形桌子的顶总中点处的一张椅子；那是马总常坐的位置。陈星忙上前把两份资料各发了一份给刚到的领导；随便还是在马总的位置上各留了一份。陈星刚回到自己的坐位上；马总风风火火地冲了进来：“啊；都到了！不错不错。我迟到了；今天先扣我的一分吧！咳；吴行长的电话好不容易才挂通；没讲了几句就发现时间到了；只好再找时间求他开恩跟我谈贷款的事了！”边解释边坐了下来。
看马总已经坐好；刘主任再看了一圈情况便宣布会议开始；接着宣布了今天会议的议题；分别是办公室报告上月行政费用开支的情况、财务部报告利润费用和主要开支审查结果、人力资源部报告准备招聘新毕业大学生计划与岗位分析情况；最后是考核上月工作和建立经营分析制度的讨论。
在刘主任作例行的会议布置时；马总仍是挺直了腰板；从左向右慢慢的观察着自己的这一些大将；这也是他部队上带回来的习惯；好似战前动员一样。
左边看去首先是莫南天；这个有些黑瘦五十三岁的矮个男子是自己复员到东江后的第一任上司；东江本地人；十分有人缘；其他才能没有；嗓门大；喝酒一流；永远不醉；黑白两道的事务基本由他摆平；跟着自己辞职下海后十多年忠心耿耿；是一员虎将。接着坐的是人力资源部的孙飞燕；这个四十一岁的本省西部大学毕业的中年女人；老公是市商业局的副局长；她自己有些心眼小爱计较的小毛病；但做事卖力看人很细；公司里每个人大大小小的工作反映还是生活细节她都能刨根问底地弄来。挨着她的是年初刚办的信息咨询公司经理余红；身材丰满长相中偏上的二十九岁未婚女人；这是大学毕业后就下了特区的第一批闯海者；开这个信息咨询公司就是她的主意；半年来效益确实不错；她还真不是一个花瓶；给自己着实露了一把脸。再就是儒雅的大个子雷天鸣、北方大学经济系毕业的原管理部副经理调任的塑料厂厂长郭仕宏、中专毕业包工头出身的建筑预制材料厂厂长于忠、大学机械系毕业的五金装饰艺品厂厂长鲁风、机修工出身的钢材门窗厂长厂长王永顺、力学硕士毕业的工程部经理赵文宣、陈星、经济系大专毕业的钟汝南、在部队就做自己秘书科长又跟着自己辞职办公司的刘剑华、再就是右边挨着自己的李志兴；这是一个精明的四十七岁瘦高男人；戴着一付眼镜；从不多言的前东江市财政局副科长；从八年前跟了自己后帮自己建立了一整套的财务管理制度；堵住了以前大手大脚的许多漏洞；又精通税务方面的种种机关；为承运公司由一个单一产业的中型公司；在短短的几年里迅速发展成为集团公司可说是立下了汗马功劳。
“马总；请喝水。”小姑娘邱薇帮自己的茶杯里斟上了自己最爱喝的热腾腾的苦艾茶；这时刘主任刚刚宣布完会议的议题。
〃好；大家按议题发言讨论；废话少说；注意效率。发言吧！〃马总大手一挥；好似下达了总攻令一样；这已经形成了承运集团的风格；大家不敢东拉西扯云山雾罩的乱说话；根据头一天就接到的议题和自己的准备；逐个发表了自己的看法或意见；马总针对每个事项发言的综合情况再一一点评表达看法；然后分别由职能主管部门做好记录；就可以在会后迅速纳入修改稿中打印发下执行了。其间有些不同看法；必须让提出人充分表达；经大家再一轮的讨论马总再作裁决。陈星已经在前面列席参加了两次这样的会议；对比国企那种受政府机关影响下形成的松懈会风和议而不决的情况；深感痛快。
前几项议题讨论完了；大家准备听钟经理报告月度考核意见；马总插话了：〃陈星已经参加第三次会议了；这次钟经理休息一下；你来向会议报告考核意见吧？〃
陈星思想上没有准备；差点弄了个手忙脚乱；和钟经理低语一阵后把材料转到了自己的手上；清了清嗓子就要按考核表上的事项逐个念出来等待大家评议。
马总又说：〃从这次会议开始；管理部在提出考核意见时；要提出考核意见的现场情况与核实过程。不要再象以前那样只讲考核内容和规定标准及扣罚奖励分数。怎么样？〃
突然的再一次改变；陈星的头上悄悄的冒出了汗来。马总看着他故作正经下的心慌样子；心里有些愉快的感觉冒起来：“好些人都说他很有经验也很会沟通；说是可以重用重用。今天我看看你能怎么应付这个局面呢？要让你知道想在我这弄一碗饭吃不容易！”想着抬起茶杯；打开盖子；对着浮在表面的两片茶叶轻轻的吹了一口气；滋滋有味地喝起茶来；好象在品尝新到的极品茶叶一样。知道他这习惯的就晓得这是苦得不行了的苦艾茶；能这样品吗？他一定是在等着一场好戏上演了！于是十多位干部看陈星的有；看钟经理的有；互相看着使眼色的有；什么也不看只看着桌面的也有；都在等着陈星的发言。
陈星看着这神色各异群龙戏珠的形势；头一阵阵的犯晕；在内地单位上开的会哪不是节奏很慢内容很清楚的呢？自己的发言历来显得干净利落、简短快洁；往往是实证实据得罪人不少。就算九二年参加全国机械工程师会议；见到中央秘书长和那些部长专家一起进行小组讨论；都还夸自己后生可畏敢于发表见解哩！今天老板出这个题给自己；是考验还是让自己知难而退呢？想到这；他不禁体会到这些战场上搏过命、商场上拚回财富的人真不是自己这些书生到企业玩过几年的人能比的；他们的招式往往是一针见血；招招致命；太毒太辣了！
“不过；没有退路了；不管你们是看笑话还是同情我；都帮不了我的忙；自己发挥吧！”他沉了沉气；回想着现场检查的过程和已经熟记了的公司规定；一条一条的开始进行考核报告。
果然；看马总提出新的要求的经理厂长们好象得到了总攻令；大都对管理部提出的考核意见提出了不同的看法；就连平时见到陈星很客气的雷天鸣、于忠、鲁风几个人也以疑问的方式对早已经沟通好的考核意见提出再讨论的要求来；这不是基本上否定了管理部一个月的工作了吗？
钟经理想替陈星解释相关的问题；却被马总制止住。只有陈星一个人满头大汗的一款一条地和各部门各单位头头们进行解释、争辩；甚至坚持不改！“哼！好赖都是死；讲不清就赖。反正制度规定上都有；你们还要胡绞蛮缠；只不过是想趁机弄一点是一点罢了！我就不让步；看你们怎么样？”
终于；把每个考核扣罚的意见弄完了；陈星不敢放松；转过脸看着马总等待他的最后拍板。
马总看讨论有了初步的结果，微微一笑：“通过充分的讨论；说明管理部的工作做得很细；每一条都有现场的记录和当场的核定；不能说考核都是完全准确的；也是基本达到了公司规定的要求。这样吧；各公司部门如果还有不理解的地方；会后向管理部反映讨论；利用这个机会再细细的理解公司的制度；也是一次学习嘛！”一席话；表明了支持管理部的立场；也表扬了钟经理的领导成绩；再去讨论不是表明了自己对公司制度的学习不够吗？谁敢再取其辱？
接着的经营分析制度实施细则的讨论就顺利多了；大家着重在如何保证分析指标能较好的反映各公司的经营业绩及存在问题；又不过份暴露公司的经营机密上进行了很长时间的争论；最后还是李副总以他丰富的财务经验作了总结性的陈述定下了指标及分析报告格式；也算是陈星和管理部阶段性的完成了一项工作；下一步是如何开展分析与形成报告向公司上下提供信息起到指导工作的实际作用。
会议的议题眼看就完成了；马总最后仪式性的征求大家的意见：“大家还有没有意见？没有的话”
“我有一个提案需要报告大家讨论。”孙飞燕打断了马总的话；她转过头来对着大家：“我要提的是关于陈星上一次提升任命管理部副经理的事。”
大家都觉得很纳闷：“当初否定提升的意见显然是她提出来的；才过了大半个月；现在难道见风使舵的要改变原来的决定了吗？这也太快了吧！”
只见她胸有成竹说道：“我的意见是通过近一段工作表现来看；陈星不太适合在管理部再做下去了。所以；我建议”说到这里，她停了下来。
这句话让陈星也瞪大了眼；不知道她下面的意思是说好还是坏呢？会议室里弥漫开一股迷惑不解的气氛，一片寂静。马总凝重地看看了她一眼，没有吭声，等她继续说下去。
孙飞燕脸上毫无表情继续说到：“他应该放到下面的公司再好好锻炼锻炼；对压力的承受能力还能有更大的提高；也可以更加熟悉公司的业务流程；有利于他尽快成长为公司的骨干人才。具
