荆棘舞1-第3章
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“恋人结婚了，新娘不是我”，电视肥皂剧里常见的剧情。
当时，叶小荼握住话筒的手一直在颤抖，脑子里轰然作响，章南飞后面所说的话，她几乎一句都没有听清楚。她依然努力克制着自己的情绪，没有表现出一丝一毫的反常举动，她很想按照朋友的交情对章南飞和他的未来的新娘说一句祝福的话，心里还是觉得有点堵。她不是一个虚伪的人，没办法说出那些虚伪的言辞，想想之后作罢了，只说：“恭喜你啊，抱歉我不能去参加你们的婚礼。”
听到她的反应，章南飞的声音居然有点涩塞：“小兔，是我对不起你……但是你不想知道我为什么选择她吗？你连问都不想问吗？”
叶小荼确实无话可说，此时此刻，她还能说什么呢？即将与别的女人结婚的前任男友居然问她，为什么不问一问他另结的新欢是谁，难道他希望看到她痛哭流涕、在电话中像怨妇一样哭哭啼啼求他回心转意？难道他希望她像电视剧中所演出的那样千里迢迢赶赴他们的婚礼现场搅局抢婚、让他们当众难堪吗？谁都不是谁的附庸，章南飞有他重新选择的权利，尽管是毫无预警的背弃与分手，尽管章南飞的突然告白让她莫名地心痛，她不想说也不能说任何一句怨责他的话。
电话那端的章南飞深深吸了一口气，声音凝重地说：“小兔，其实我一直很喜欢你，但是我不能不考虑一些现实问题，因为我爸爸妈妈觉得我与她更合适……”
叶小荼没有让他说完，第一次不礼貌地挂断了别人的电话。现在不是封建时代，没有父母可以包办婚姻，章南飞的选择绝对是他自己的选择，与别人无关，既然已经作出了选择，无论什么样的说辞，也只是为了让他自己毫无负疚、心安理得地与另一个人携手走进婚姻殿堂而已。
落幕和开始
毕业的时候，章南飞曾经劝说过她跟随自己一起前往广州工作，但是人算不如天算，偏偏那一年来T大招聘的大部分企业都来自上海，广州的好公司寥寥可数，美国JOY公司又向她伸出了橄榄枝。叶小荼原本以为时空的阻隔不是什么大问题，真要到论及婚嫁的时候，必定有一方会让步作出牺牲。可惜大家之前都没有想到，校园里的卿卿我我、花前月下终究还是敌不过“现实生活”的磨砺与摧折，再深厚的感情也会因时空阻隔而黯然失色。在时下这个充满着诱惑的世界里，一场青涩的校园恋情能够维持数年之久，已经殊为不易。可是，这份感情为什么如此脆弱呢？难道从一开始，她与章南飞之间的恋爱就是一株经不起风吹雨打的菟丝花，而不是一棵坚毅不拔的橡树？那么，他们当初所恋上的究竟是对方的人，还是一种恋爱中的感觉，根本经不起考验？
这个问题，她实在给不出答案，也许这就是“缘分”，她命中注定不能成为章南飞的终身伴侣。
情场也好，职场也好，譬如戏场，落幕即是结束，留恋已没有任何意义。
叶小荼耗费了几乎整整一年的时间来忘记章南飞，尽管在新年来临前夕，今天再一次接到他的电话，她心中仍有意外之情，却再没有激动或开心、或痛苦的感觉。她第一次发现，原来忘记一个人是一件如此简单的事，只不过此前将它想得过于严重，就好像一个著名品牌的广告词“一个人的能力极限往往出乎自己的想象”。
水晶杯中的朱古力奶茶渐渐变凉，叶小荼从回忆中回过神来，她喝掉最后一口奶茶，转头凝视着窗外飘扬的雪花。
或许她应该感谢章南飞，至少他能够坦诚地说出他移情别恋的事实，趁早放弃一个并不是真心爱她的男人，是她的幸运；她更应该感谢Sonia，假如不是Sonia逼迫她做出选择，她可能还会继续在美国JOY公司呆下去，一年、两年、三年，然后等待那一点点渺茫的升职加薪的机会，像温水锅里被煮沸的青蛙一样，在看不见的火焰里逐渐失去对外界的敏锐度，逐渐被活活煮死。
叶小荼对着光洁的杯壁做了一个顽皮的鬼脸，她的唇角渐渐漾起一丝笑意，心中忽然间有了抉择，笃定的想道：“一个故事的结束，又何尝不是另一个故事的开始？当初既然带着希望来上海，现在怎么能够说走就走？我不能走，我决不轻易离开上海。人生路上本就充满坎坷，谁说荆棘丛中不可以跳舞？与其灰溜溜地逃走，倒不如勇敢地面对它们！”
英国UP软件公司
外滩风和日丽，东珠大厦写字楼里长年累月亮着灯光。
英国UP公司中国区营销总监江尚坐在上海办事处恒温二十四摄氏度的办公室里，用流利的英文与中国区总经理麦克道尔通话。
英国UP是一家国际知名软件公司，早已跻身世界五百强企业之一，主要从事ERP软件研发和销售，业务范围涉及欧洲、亚洲和非洲的大部分地区，管理机构设在北京和上海，在中国各大城市都设有办事处，公司实力相当雄厚。虽然他们在应用软件方面却有其独到之处，但是整体实力在行业内却远远不及另外一家来自美国的DOOM软件公司。其中，研发与销售一直是令英国总裁最为头疼的两大难题，麦克道尔非常清楚目前解决销售英国UP公司在中国的市场难题的根本核心在于技术含量，只有先解决研发问题，才能从根本上解决销售问题。自从麦克道尔出任中国区总经理以来，他对英国UP公司原有的组织架构作过一些更改，单独在北京成立了技术研发中心，研发总监Frank率领研发团队在北京办公，将营销中心与其他支持部门设在上海。
麦克道尔此时正在美国芝加哥参加一个投资项目的决议，他在电话另一端的回答是愉悦而带着期许的：“Johnson，我们所研发的这个ERP系统管理软件技术项目，不但在中国，甚至在整个亚洲目前都处于领先水平，Frank的团队解决了技术难题，下一步就看你的了！”
“是，我们会尽力做好。”江尚恭谨地回答着电话：“只要这项技术能够顺利发布，我相信做好中国市场不是问题。只要我们将这项先进的系统管理软件技术广泛应用，甚至有可能借此机会在中国区超越他们。”
这个全新的ERP软件技术项目集中了英国UP公司研发部门全体人员整整一年的心血，但是新技术研发成功只是成功的一半，另一半需要人发挥主观能动性来创造的商业价值，麦克道尔对新技术产品的市场份额期望值相当高，他希望能够借此机会在中国区开创一份新的局面，将那两位来自美国的竞争对手远远地甩在身后。压力与挑战并存，这是英国UP公司给予他的一次大好机会，也是英国UP公司在中国区对两名竞争对手所作的全力一击。
麦克道尔很清晰地补充说：“Johnson，公司伦敦总部刚刚发生了一些人事变动，希望这些不会影响到员工的士气。我会告诉所有支持部门，在我没有回到上海的时间段里，让他们全力配合你的工作，尤其是技术支持部。假如这次你能够顺利完成公司新技术产品的上市推广计划，我会向总部申请给你更合适的职位。”
江尚是一个有十年外资IT公司营销经验的营销管理者，他从不畏惧挑战。麦克道尔的最后一句话对他而言不啻是一剂强心针，更给了他无限的信心和希望。虽然麦克道尔是英国UP公司的中国区总负责人，但是他大部分时间都呆在英国，麦克道尔的意思十分清楚，在新技术上市推广销售阶段，他希望上海能有一个人对他直接负责。江尚已经是英国UP公司的中国区营销总监，就目前的状况而言，江尚的职位几乎等同于英国UP公司中国区的总经理，他将来可能获得的“更合适的职位”其实并没有太多悬念。
年轻的总监
江尚与麦克道尔讲完外线电话，透过半落地的透明大玻璃窗看向对面的万国建筑群，只见景物依然，黄浦江面上泛起一阵阵的微澜，一切显得那么舒适而随意。
他伸手拿起桌上的内线电话，按下市场部经理Mary的号码“6001”，对着话筒清晰地转述了一遍麦克道尔的话，然后说：“总部同意全力支持我们，请部按我们的原定计划举行新闻发布会。”
英国UP公司上海办事处下辖市场部、销售部、技术支持部和行政人事部，其中市场部、销售部隶属于营销中心，汇报对象就是营销总监江尚；技术支持部隶属于北京研发中心，汇报对象是研发总监Frank；行政人事部则直接归属总经理管辖，汇报对象是麦克道尔本人。
市场部经理Mary是江尚的直接下属，年近三十而未婚，姿色中庸，办事风格极其干练踏实。在江尚心目中，Mary是一个相当不错的团队合作伙伴，她不但有着超级敏锐的市场嗅觉，同时也有着最缜密的执行思路。
她“哦”了一声，简短而干练地问：“麦克先生目前有没有指导性意见？或者销售部直接给我们具体意见？”
江尚说：“总裁对这个项目非常有信心，你们需要加快速度联络各方媒体，最好能够在春节放假之前举办一个正式的技术新闻发布会。据我所知，美国DOOM公司有一款类似的软件已经在一个月前进入中国市场了。”
Mary很快地回答了：“我明白，我们会尽快将推广方案做出来，然后请销售部一起参与细节方面的讨论。”
“我们的时间很有限，最迟本周内，可以拿出初步方案吗？”
Mary略有犹豫之后，答复说：“可以。”
江尚放下电话，顺手轻轻打开笔记本电脑，集中精力看一份标题为“XX项目营销计划书”的文件，桌上的内线电话又响了起来，液晶屏幕显示是“6004”行政人事部。
他接起电话，平淡地“Hello”了一声。 电子书 分享网站
年轻的总监（2）
话筒中传来行政人事部助理张墨拘谨而谦恭的声音：“Johnson，上次绩效考核完成之后，我们收到几封华东区销售人员发来的邮件，其中反映了一些关于销售部的管理问题。假如您有时间的话，我想就其中的一些内容与您具体沟通一下。”
在江尚的印象中，张墨是一个谨小慎微、唯唯诺诺的小伙子，类似这种员工信息反馈的信函，通常是由行政人事经理沈若琳过目之后，由张墨转给各部总监或经理，与他们“沟通”之后再行处理。江尚是英国UP公司中国办事处的营销总监，张墨显然是担心处理不好营销部门的人事变动问题会引起他的不满，因此事先征求他的意见。
江尚问：“这一次要淘汰多少人？”
张墨回答说：“根据这一次绩效考核结果和我们所编制的招聘计划，这一次更新淘汰的总数大约是十五人左右。各销售大区都有必须淘汰的人员，华东区虽然是业绩最好的区域，但是也有三名员工没有完成业绩指标，需要更换新人。”
江尚眼下的重要任务是如何打开新技术产品的市场，因此他很简洁地告诉张墨，他同意行政人事部的计划，希望能够尽快完成人员更替，张墨闻弦歌而知雅意，很快就明白了他的意图。
夜幕降临时，江尚收到了今天的最后一封电子邮件，是华东区大区经理兼上海城市经理史迪文发来的：“截至今天，华东区本季度的销售目标已经超额完成百分之二，我们一起去吃大餐庆祝，是否有兴趣参加？”
一个成功的职业经理人往往会吸引很多下属追随，尤其是营销部门，集体跳槽的事件常有发生。史迪文堪称是江尚的老部下了，两人共事长达
