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第429章

官笙-第429章

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苏志强现在都快郁闷死了,愈彦竟然毫不客气,将他完全架空了,手下三个局长,两个叛变,剩下那一个,硬生生叫愈彦打发到北栾去了,名义上是区长,但上有马常吉,下有一帮北栾干部,谁都对愈彦忠心耿耿,谁都知道柳烨曾经搞过愈彦的名堂,如今柳烨去了北栾,能给他好果子吃,柳烨在北栾区,恐怕连个临时工也指挥不动。

煤炭局长吴伟和矿产局长毛石,完全遵照愈彦的指示,在全县展开了轰轰烈烈的安全生产大检查,加上愈彦手里握着组织大权,一口气撤换了几个不注重安全生产的国营煤矿矿长,杀一儆百,如今整个桃城县的煤矿头头,都只认愈部长,不知道苏县长行许人也。

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苏志强真的过起了一张报纸一杯茶,一本杂志过一天的办公室生活,几乎都洠裁慈讼蛩胧净惚耍苯釉鹱橹空矣寤惚ā

而且愈彦经常在下边区镇跑那些干部向他请示汇报更加方便,苏志强也下过几回乡,下面的干部们对他表面上是客客气气,实际上谁也不鸟他,苏志强自己也觉得大洠б馑迹黄履囊膊蝗チ耍ㄒ煌欣锱堋

桃城不留爷,自有留爷处。

苏志强在桃城混不下去只能想办调走了,可是他一个副县级干部要调动也不是那么容易的,市里的冷板凳更多,苏志强却不想去坐,怎么着也要谋一个有点实权的差事,如此一來,难度就高了,调动不是一时半会能办成的。

现在忽然要成立这个能源管理公司,苏志强宛如在一片漆黑之中看到了一线光明,那心思又活动开了,只要能争取到这个位置,不就柳暗花明了吗。

这事得去找。

市明确表态能源管理公司的领导班子,由桃城县來安排,应该能说得上话,怎么说他也是县委书记干部工作是正管。

苏志宴觉得自己的条件,是最符合的,找要官的理由也最充足。

他本身就是分管矿产工作的副县长,级别足够,经验也丰富,这个能源管理公司总经理的位置,就等于是给他量身定做的,都不用选了,自己之所以落到今天这个下场,都是因为得罪了愈彦,自己为什么会得罪愈彦,还不是为了冲锋陷阵,如今出事了,不能丢下他不管。

想明白了这中间的关节,苏志强提了两条烟两瓶酒,径直去了家里,就是两口子住在桃城,他爱人原本也在省城上班的,去年办了内退,跟着一起过來了,子女都在外地,据说有个女儿在首都上班,谁也洠Ъ

苏志强在家里呆了一个多小时才告辞而去,出门的时候,脸上带着笑容,似乎对这一趟拜访的效果很满意,应该是给了他某种承诺。

次日,便亲自打电话,邀请马河去他办公室坐一坐,他有些事情要和马县长沟通一下,言辞之间,很是客气。

马河放下电话,微微一笑。

估计老张是要跟他说有关能源公司班子配置的事情了,这些天,往他家里跑的干部也不少,谁都想咬一口肥肉,邱出继是跑得最勤的,邱出继如今是县交通局的局长,要说这个调动,邱出继并洠в幸饧煌ň志殖ひ膊徊睿医橇耍枪卣蛟趺此狄脖瘸俏髑奶跫玫枚啵癯黾瘫緛砗苈猓飧瞿茉垂镜姆桨敢还迹锨窬妥蛔×耍燮鹦渥酉胍∫幌隆

是啊,谁都有个上进心。

马河倒也不怪他,甚至曾经还主动想到过邱出继的头上,打算给他争取一下,毕竟这个能源公司是政府直管的,马河在人员配置上不说有百分之百的决定权,也该有百分之六七十的决定权,能源公司要是洠Ц愫茫谝辉鹑稳司褪撬飧鱿爻ぁ

邱出继性格直爽,能力不错,对自己很忠心,机会合适的时候,给他争取一下,何乐不为。

但是昨天和愈彦喝完酒之后,马河就不这么想了。

愈彦说的很有道观且看看老张现在有什么话要说。

來到办公室,出乎意料的客气,老早就在待客沙发区等着了,一见马河,马上便笑着上前來,与马河握手寒暄,以往可不曾这样客气过,纵算在马河这个县长面前,一把手的架子也端得很足。

“來來,县长,请坐请坐。”

握手之后,张新异一迭声地招呼马河,两人分宾主坐下。

如此客气,有两个方面的原因,其一是现在县里的局势很复杂,马河、李学友、牟真、愈彦四名关键位置上的副手,谁都和不对路,县委书记的权威受到了极大的制约,其二是能源公司的人员安排,马河有很大的话语权,要想实现自己的目的,必须对马河客气点。

第0510章 出差

其实并不喜欢苏志强,苏志强那个人,太自以为走了,只是难得苏志强主动靠拢,从权术的层面出发,不得不想办给苏志强争取个好待遇,也算是给其他人树立一个榜样,不然他这个县委书记,很有可能会真的变成个壳子。

“县长,來,抽烟。”

拿起茶几上的香烟,递给马河一支,两个人点了起來,身子微微往后靠,气氛还是比较随意的,就是需要这种效果,有利于谈判嘛。

“县长,市已经批准我们成立能源管理公司,你看,是不是商量一下这个公司的人员配置。”

抽了几口烟,主动提起了话头。

马河微笑说道:“好的,记指示。”

连忙摆了摆手,说道:“呵呵,客气话就不要说了,商量着办,县长,我的态度很明确,这个能源管理公司,是县政府直管的,怎么用人,以你的意见为主,看來县长已经成竹在胸了。”

马河就笑了。

昨天愈彦也是这么说的,现在就好像按照愈彦的安排,在进行一丝不芶的演出,为了要达到让苏志强出任能源公司总经理的大目标,必定要对马河做出让步,一般副手的安排,不会插手,给足马河面子。

现在果然如此。

“书记,成竹在胸不敢当,我是考虑了个初步的意见,说出來记定命……”

马河谨守规矩,该说的客气话一句不少。

便点点头,脸上尽可能多地挤出一点笑容。

马河也洠в写蚩掳贸霰始潜緛碚毡拘疲飧鍪拢谒院@镒屏撕芏嗷兀愕檬抢檬煊谛亓耍毕乱灰坏纴怼

“书记,这个新能源管理公司,以前洠д饷锤愎矝'什么经验可以借鉴,我是这么想的,考虑到这个能源公司将要协调全县的煤炭生产,任务比较重,因此管理机构要健命……”马河简单地介绍了一下能源管理公司的机构,说道:“至于人员配置方面,我认为要尽量精简,兵贵精不贵多嘛,人多了反倒不好办事,大家你推我推你的,容易形成扯皮的现象……”

这个也是昨晚上马河与愈彦讨论此事的时候,愈彦重点谈的一个建议,愈彦认为,机构臃肿,人浮于事,乃是很多事情办不好的根源所在。

便频频点头,说道:“嗯,县长这个设想,我完全赞同,确实不要搞太多的人,不然负担会越來越重的。”

“至于人员的选用,我想暂时不增加编制,这个能源管理公司,很大一部分职能,和煤炭局、矿产局是重叠的,我看可以从这两个局和下面一些煤矿里面,抽掉干部和职工來组成,这样财政就不会增加负担,只是多了一个牌子而已,除了人员抽掉之外,煤炭局、矿产局的一些职能,也可以与管理公司合并行使,政令要统一,不搞令出多门那一套,就不会乱了。”

马河侃侃而谈,嘴里说是初步意见,其实很是成竹在胸力

又是频频颔首,说道:“我看这样可以,不急着增加人员编制,先把架子搭起來,以后如果实际情况确实需要,再酌情增加编制。”

“对,就是这样的。”

其实这此东西都不是最关注的,对马河如此安排,内心并不是那么满意,一个副县级的管理公司,能够解决多少编制,八十个不算少,一百个也不算多,这可是一个大大的人情,怎么说他县委书记的手里,也能掌握三四十个指标吧,这可是名正言顺的,市都同意了,严格來说,增加任何一个事业编制人员,都需要县委书记亲笔签字。

初來乍到,也洠в惺裁粗苯拥墓叵祷枰卣眨窃噬健⑷未锘踔了罩厩空庑┛柯K南亓斓迹梢怨卣找幌掳。扛鋈烁父鲋副甑幕埃馊饲楹艽罅耍匚榧鞘掷锏乃阶试矗痪褪钦庑┒髀稹

现在倒好,马河一句话,把这本來可以有的几十个事业单位指标给搞洠Я恕

但马河一定要这么干,也不好反对,人家马河还是本地人呢,都一心为公,你有什么反对的理由,还是不要授人以柄的好。

事实上,不但比较郁闷,马河心里也一样的比较郁闷。

他真不想这么干啊。

全都怪愈彦。

昨晚上喝酒的时候,愈彦就很明白地说了这个建议,而且神情比较严肃,马河也洠в新砩洗鹩Γ切ψ潘盗诵├碛桑比唬档帽冉弦蓿凳裁葱陆ǖノ唬鸵行缕螅看酉钟械母刹恐肮ざ游槔锩娉榈羧嗽保慌抡庑┤搜闪死瞎儆妥拥南捌诵碌ノ唬貌涣思柑炀湍浩脸恋模焕诳构ぷ鳌

马河到底是个什么心思,愈彦十分清楚,马河能够在桃城县拉起一帮人马,将他扶上县长的宝座,也是需要资源的,这个就是他的资源,弄几十个事业编制,至亲好友,都可以分分。

愈彦坚决不愿意看到这种情况发生。

干部队伍不断膨胀,行政开支不断增加,是造成今后几年向农民和个体经营者乱收费,乱罚款的根本原因之一,很多行政单位,都是几倍的超编,四五个萝上挤一个坑,上面财政洠в姓饷炊嗖睿趺窗欤荒苁锹沂辗崖曳?盍耍蝗蝗绾窝睿挥盟涤纱硕闹畎愎钕殉杀都ぴ鏊鴣淼木薮笊缁岢杀玖恕

干群矛盾逐渐突出乃至尖锐,从这个时候开始,便埋下了祸根。

愈彦既然身为组织部长,就要坚决刹住这股歪风邪气,愈彦也知道,以他现在的个人之力,只能改变很少的一部分,远远不足以影响大局,但能够改变一分就算一分,总比什么都不做,干瞪眼看着要强,愈彦也希望,能够逐渐地影响到身边的人,尤其是马河这样的主要领导干部。

见愈彦如此坚持,马河也只能换个思路想问睿耍逅档靡灿械览恚欢钔庠黾尤嗽北嘀疲倘皇鞘チ艘桓鏊腿饲榈拇蠛没幔参闯⒉皇且恢终ǎ愕煤昧耍飧龆魇悄芄患右孕模晌桓龊玫木椤

当然,这个事情,主动权还是在马河手里,如果他坚持要增加新的人员编制,想來其他常委都不会反对的,愈彦一个人的意见,起不了什么作用,但马河却不敢轻视愈彦的建议,这个人的背景非同小可,还是不要和他唱对台戏的好。

为了这些个事业编制,和愈彦闹僵了,很可能得不偿失。

现在见了有些不以为然的眼神,马河却莫名的有了一丝快感,两个人不爽,当然比一个人不爽要好。

这叫同病相怜。

不过马河也知道,关注的重点不在这,他关注的是这个能源管理公司班子的组成。

马河的意见,能源管理公司设置一正四副五个主要领导。

党委书记可以由总经理兼任,暂时不要搞两个副县级干部來管事,设置四名正科级的副总经理协助总经理工作,一个管生产,一个管销售,一个管后勤,一个管财务,现阶段

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