灵犀戒-第1472章
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艾思玛太阳能技术股份公司，成立于1981年，是全球领先的专业逆变器生产供应商，总部位于德国的Niestetal（属于卡塞尔市）。
艾思玛是光伏逆变器的全球市场领导者，产品应用遍及全球，已经在全球四大洲的十四个国家，包括美国、中国、意大利、西班牙、韩国、法国、澳大利亚、希腊、捷克、比荷卢、葡萄牙、中东、加拿大、印度设立了分支机构。
经过29年的创新发展，**A目前拥有员工人数超过5；500人。于2009年建成的占地18；500平方米的全球最大光伏逆变器生产基地，能够将**A的年生产能力提高至约5GW，并将继续扩大至约11GW，可以满足全球光伏市场快速发展的需求。2008年6月27rì，**A在德国法兰克福股票交易所上市（S92），并在2008年9月22rì列入TecDAX。在过去的数年中，**A公司本身，以及其创新生产的众多产品，创造了更多成绩，也获得了多项殊荣。
截至2009年底，艾思玛在全球安装容量已经超过9。1GWp，仅2009年交流安装容量即达到3。4GWp。**A不仅在德国具有很高的市场占有率，海外市场的开拓也非常成功。2009年，**A创造了高达9。34亿欧元的销售额，连续几年保持着超过60％的增长速度，且在未来数年仍会保持强劲的增长态势。
随着艾思玛先进的光伏系统技术rì益成熟、完善以及世界范围对可再生能源发展和利用的重视，**A加大了开拓海外市场的力度。早在2003年，**A已经看到了中国市场在新能源发展方面的巨大潜力，并作为第一个在中国开拓市场的国际xìng逆变器生产商，在京城设立了代表机构，开始推动**A先进的光伏系统技术在中国的应用。
艾思玛在国内销售的主要光伏产品包括并网、dú ；lì运行逆变器；并网备用电源系统以及对发电站系统数据进行采集和评估的通讯产品。**A并网和dú ；lì运行逆变器在中国的应用已经有七年多的时间，截至2011年，已经在包括香港和台湾在内的二十多个省市地区完成了五百多个项目，是国内并网逆变器的重要供应商。为了更好地服务中国客户，作为最早进入中国的国际化逆变器供应商，**A于2007年初，投资成立**A在中国的独资子公司——艾思玛（京城）商贸有限公司，旨在为中国广大客户使用**A设备提供更加便利的服务与支持。
但是，艾思玛太阳能的未来的发展，势必因为江风的横插一杠子而改变。不过，这个改变肯定会是向好的方面转变，因为江风可以向公司提供更先进的太阳能利用技术，再加上艾思玛公司的人才积淀，将会产生巨大的积极作用。（未完待续。）
第538章 石城的人才危机（上）
（） 江风收购艾思玛自然是为了他向计算机桌面cāo作系统进军的庞大计划了。这个已经计划了数年的超级大行动已经进入了关键时期，而在非洲的行动又是其中的重点。因为短时间没办法解决非洲的电力瓶颈，江风最终选择了太阳能作为突破点。
经过数个月的筛选，江氏最终收购了艾思玛这个太阳能领域的巨头。江风之所以选择艾思玛下手，并不是为了它的技术，而是为了其在全球的渠道。
按照江风的计划，江氏的计算机桌面cāo作系统将在2007年年初，也就是微软面向全球推出它的vistacāo作系统之后推出，其目的就是为了趁着vistacāo作系统给微软带来的负面影响这个空隙趁虚而入，争取一炮打响，在计算机桌面cāo作系统领域占有一定的份额，并最终打败微软。
在这个计划中，太阳能电池板是不可或缺的。
而随着艾思玛太阳能的迁入石城，今年进入石城落户的企业很多，主要都是太阳能领域的企业，而大批企业落户也带来一些原来从未遇到过的问题，像人才和熟练劳动力的缺口问题。
事实上，在前几年，随着江氏在石城的投资的增多，已经面临着人才匮乏的问题了，好在江氏在全国的影响力很大，在全国各地都可以招聘员工，这才使得江氏没有遭受人才瓶颈的困扰。
但是，随着其它上下游的企业的落户石城，人才问题就更加的严重了。
熟练劳动力方面，区里边原来就提前做了一些准备，只要走进入石城落户的大型企业就提前开始招募工人，并与区里的几所职业院校以及现在已经整合过后的职业教育中心签订培训合同，提前招工并进行有针对xìng的专业职业培训，这样可以最大限度的减轻劳动力熟悉适应过程，当企业建成竣工投产时，第一批经过培训的技术工人也正好可以赶上。
区财政专门为这样的培训提供一定的财政补贴，而企业则在师资力量上予以配合和支持，这种机制相当适合大型企业，但是这种方式对于中小企业来却是一个难题，每一家企业所需要的工种不同，而且数量也是参差不齐，比起大型企业来，他们所需要的工种庞杂不说，而且要求也各不一样，数量上也要少得多，他们也无法提供师资力量上的支持，即便是职教中心和职业学校本身有通用培训班，但是也难以满足中小企业的要求。
另外也就是困扰所有企业问题的就是技术人才和管理人才，这就不是职教中心能够培养出来的了，一般说来像技术人才只能是企业从大中专院校毕业生中招募到自己企业中，通过企业自己培养，另外一个渠道就是从社会招聘，说难听一点也就是挖角。
虽然石城在各方面前能够提供较好的条件，但是毕竟石城还只是一个内陆的中小城市，其知名度和吸引力远无法和江州、天府、江汉、星城、秦都等省会级别的大城市相比，所以在吸收招纳所需人才方面仍然是一个巨大短板。
正是意识到了这一点，这也才有了区zhèng ；fǔ和市里边有关部门的主动接洽，准备搞一场转为石城区所搞的人才招聘会。
张文康也知道王锡绶对石城的吸引人才方面的竞争力培养极为重视，从一开始搞的人才补贴到后来的专家楼，再到后来的交流沙龙中心、文化活动中心和市里搞的科学技术情报中心，这些新玩意儿起到了相当明显的作用。
当然，张文康也知道，这些创意都是江风提出来的，只不过是由区委区zhèng ；fǔ来具体cāo作的罢了。张文康清楚的记得江风说过，在今后几十年的发展过程中，对资本和人才的争夺将会决定一座城市的发展命运，在前期前者会占据主导作用，但是随着时间推移，后者将会越来越显示出其强大的力量，最终会超越资本的力量，那座城市能够在竞争中赢得资本和人才，那它就能获得成功，而城市决策者怎样制定出吸引人才和资本的政策，就能占据先机。
只是不知道王锡绶这个时候突然招自己来，是不是也和目前企业面临的rì益突出的人才和劳动力短缺问题有关呢？
王锡绶对于聂彭斌来拜会自己还是有些意外。
聂彭斌是受章诚儒和顾云建之邀来石城考察石城人力资源工作情况的，其中一项主要工作就是商谈十月石城在江州举行的一次大型人才招聘会，这是石城和市劳动人事局、教育局等有关部门联合举办的，主要目的就是要面向全国为石城企业招聘各类专家技术人才，同时向全国推介石城经济发展状况以及对在人才培养和优待上的政策待遇。
石城的人才危机很严重。在落户石城的企业中，除了江氏财团旗下的企业，因为江氏财团在全国乃至是全世界的影响力，能够不为人才的匮乏而头痛之外，其它的企业，都或多或少的有着很大的人才缺口。
这也是石城区zhèng ；fǔ处心积虑的举办这个人才招聘会的根本原因所在。
事实上按照以往的惯例，如果没有安排，那么聂彭斌一行人是可以不来拜会自己的，但是今天聂彭斌一行却主动要求拜会自己，当章诚儒打电话过来时，王锡绶一时间还没有反应过来，但是很快他就醒悟过来，这是自己身份变化带来的影响。
因为石城在过去的这几年中，经济的超常规发展，甚至在去年年底，全年GDP首次超越1000亿元，使得石城区在江州市的地位越来越重要。不但万长龄在2004年就挂上了江州市委常委的衔儿，就是在去年自己接替万长龄担任石城区委书记之后，也挂上了江州市委常委的衔儿，这个信号基本上已经确定了今后石城区委书记进入江州市委常委的约定。
作为石城区委书记，聂彭斌一行人在谈完工作之后可以不和自己会面，但是作为市委常委，聂彭斌一行人就需要考虑礼节问题了，过而不见，就显得不够礼貌和尊重了。（未完待续。）
第539章 石城的人才危机（下）
（） 王锡绶对聂彭斌一行人的到来也十分感谢，毕竟要在江中区召开扩聘会，而且要将招聘范围扩大到江州市内的各大高校甚至中职院校中，总有点那么虎口夺食的味道，尤其是现在江中区也在进行一系列的动作提升城市经济竞争力，而且也显现出一些效果，石城这般做就有点挑衅味道在其中，如果有市里边几个单位帮忙出面衔接协调，那就要缓和圆转许多。
前期石城经济的高速发展掩盖了不少问题，但是随着经济实力不断膨胀，石城区在国内知名度也不断攀升，来石城投资落户的企业也越来越多，逐渐形成了几大体系。这主要都是江氏财团旗下的企业在当作领头羊，譬如江氏电子和江州重工集团引领着机械机电产业，而江氏生物科技公司和江氏制药引领着医药卫生行业，江氏信息科技公司和江氏软件公司引领着信息产业，江氏酒店集团和石城旅游开发公司引领着旅游休闲业，江氏地产和江氏建筑引领着建筑和房地产行业等等。可以说，江氏财团就是一个门类齐全的巨无霸。
因为江氏财团带来的石城区第二产业的强力崛起加上第三产业的蓬勃发展，使得整个石城区呈现出一片欣欣向荣的沸腾景象，但是沸腾之后也带来一些隐忧。
由于在这两年多时间里大量企业涌入和项目的建成，使得对劳动力的需求急剧放大，虽然前期石城区里已经有所感觉，并提前做了不少准备工作，但是面临这样经济爆发势头，对用工尤其是熟练工人的需求依然是一个巨大瓶颈。
石城区劳动局方面主动和江州、枳城、万州、合州这些市内工业经济较为发达、职教事业发展较好的城市进行衔接，以求获得较为便利的人力资源流通，但是对方都像是防贼一样防着石城，在配合上都不大热情，以至于石城区劳动局只能频繁奔走于几座城市和楚南省、益中省和荆北省等几个周邻省份内职业院校较多的地市中，替区里边这些一个个向着区zhèng ；fǔ伸手要人的企业们当帮工四处张罗着招募技术工人，谁让当时区zhèng ；fǔ拍着胸脯会保证给这些企业提供足够满意的用工资源。
而现在这些企业所缺的还不仅仅是技术工人和劳动熟练工，对于技术人员和管理人�
