魅力四射内涵丰富:男人眼中的好女人-第4章
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有一次，她通过很多努力，邀请内地的美容师到香港，举行第一次美容师大赛，她将为比赛的优胜者颁奖。但是最后发现颁奖当天，正是女儿的大学毕业典礼，她很犹豫。这该如何取舍？她对自己说，比赛颁奖今年第一次，明年还可以再举办；但是女儿的毕业，只有一次。因此，她把女儿的事排到了自己的事业前面。
她很认真地说：“在家庭的关键时刻，你是不能缺席的。”
她说：“我来自一个比较传统的家庭，我认为对于一个女人来说，事业、家庭两不误，两者相得益彰，才是真正的成功。”
郑明明的优雅与从容，完全来自她内心的宁静，来自她的事业和家庭两方面的成就。
在华人圈里有“美容教母”之称的蒙妮坦国际集团董事长郑明明，近40年来一直为个人的美丽奋斗，也为别人的美丽奋斗。从最初300美元奋斗到今日的地位，郑明明依旧还是那么年轻，那么美丽，正如她旗下的化妆品一样。
从一个普普通通的美容打工妹，到“蒙妮坦美发美容学院”的讲台，再到“世界杰出女企业家”，她娇小的形象早已为人们所熟悉，她自强不息的奋斗历程和取得的辉煌成就，成为现代女性的成功典范和学习的榜样。
更令人羡慕的是，她同时又是一个幸福的女人，有着恩爱的丈夫和可爱的女儿，既实现了事业的成功，又赢得了家庭的美满。
没有最好，只有最合适
好女人到底有没有标准，谁也说不清楚，就像一双鞋，不只是外观好看就行，还要穿在脚上舒服，只有舒服美观才是好。
对于好女人的标准，古人远比我们单纯可爱。“好”字由“女”与“子”共同组成，古人认为女人能生孩子就是“好”。
然而时至今日，人们对于好女人的标准却越来越细化越来越复杂，男人们在为好女人立下这些条条框框时，也作茧自缚给自己的心灵拴上了一条无形的绳索。
有一个已过而立之年的男人，自身条件很不错，可是在爱情的路上却一直寻寻觅觅，只见开花不见结果，还经常酒后放言：谁是我的意中人，我是谁的意中人？
那种悲楚的神情人见人怜。不过，他要找的意中人的条件却有点苛刻，要求对方出入客厅像贵妇，进了厨房像主妇，热爱卧室像情妇。像他这样的高标准，如果不亲自去找上帝“定做”，恐怕是很难如愿的。
然而他尽管为伊消得人憔悴，却也不轻易放弃自己的标准，他像相信上帝是存在的一样，固执地认为这样的好女人是存在的，只是丘比特之箭，暂时没有射到他而已。他经常用这样一句话鼓舞自己：I can't see you，。
另一个男人的经历却更让人惊奇，他在爱情的路途上误打误撞，居然获得丰收，只有大学学历、能力一般的他居然找到了一个博士女友，让人惊羡不已。然而，婚后不到一年，这个朋友就与妻子吹灯拔蜡，不欢而散。当大家都感到迷惑不解之时，朋友却说：“还是钱钟书老先生说得经典：女人念了几句书最难驾驭，男人非比她高一层，不能和她平等匹配。”原来，他妻子是那种征服欲很强烈的女人，家里家外，事无巨细，他一切都得惟妻命是从，让他觉得迷失了自我。
由此看来，即使是对于好女人，男人也不能由着自己的性子一味地“高消费”，当你开列的标准越高，你所面临的风险也就越大。这种风险除了你的年纪与小腹在逐渐增大之外，更大的风险来自你的内心，慢慢地你会对其他的好女人司空见惯，熟视无睹，最终丧失兴趣。这或许就是现在大龄青年越来越多的原因之一：
一方面有许多优秀的女人嫁不出去，而另一方面还有一大批寻寻觅觅的大龄男青年。
在选择好女人时，男人们往往容易陷入理想主义与机会主义的双重陷阱，而叶公好龙的男人也不在少数。养在深闺人不识，这让许多好女人痛苦不已。每个男人在选择好女人时不妨问一问自己为什么要找一个好女人，只有目的明确，才不至于在爱情的迷魂阵里手足无措。
好女人不是一个抽象的标准，好女人也不是水中月镜中花，好女人是实实在在的，只有用心才能感受到的。
还有一个男人，自己开着一家文化公司，才貌俱佳，然而他却找了一个普通的广东女人做妻子。妻子长相平平，学历能力都与他差了一大截，可是他却说自己是幸福的。结婚前他赚了金钱失却了健康，婚后妻子在生活上对他体贴入微、关怀备至，在家中全力出演着一个贤妻良母的角色，使得他重拾健康，在事业上更加有了闯劲，而稳固可靠的家庭后防线也让他没了后顾之忧。每当跟朋友谈起自己的妻子他时总是幸福溢于言表，他说：她是一个好女人，尽管不是最好的，却是最适合我的。
每一个女人都会是一个好女人，只是在等待一个最适合她的男人来发现她。因此，好女人同鞋子，只有适合的才是最好的。
魅力从色彩开始（1）
这个世界，基本上是男人的世界。但是女人只要有了美丽，就好像过河的小卒，威力赛过车。美丽是女人的武器。
一切源于色彩，一切定于色彩。当我们第一次出现在别人面前时，你外观的综合信息会给别人第一印象，而外观信息码中的65％是由色彩带来的，这个由色彩构成给人的第一印象就会牢牢地印在别人头脑中。因此，魅力的打造首先要由颜色开始。
识别色彩我们每天睁开眼睛，看到的就是色彩，五彩斑斓的世界让我们欣喜，让我们安定。有的色彩我们喜欢它，千方百计想抓住它，拥有它。其实你想留住它的目的就是想把你自己装扮得更加漂亮。你留住了它，它就能使你变得漂亮吗？其实不然，合适的色彩会为你扮靓，反之，还会为你的魅力减分。这就是为什么同样的衣服穿在不同人身上，反映出的效果会截然不同。
经常有人问，用什么颜色的眼影更漂亮？我穿这件衣服是否好看？过去回答这个问题只能凭着主观经验告诉她如何如何。但自四季色彩理论传入中国后，再回答这样的问题就有依据了。这个色彩理论具有科学性和实用性。
人的四季色彩理论是由美国形象设计专家卡洛琳·杰克逊首先提出的，她在不断的形象指导过程中发现不同色彩的衣服穿在同一人身上会产生不同的效果，而相同色彩的衣服穿在不同的人的身上产生的效果或相同或不相同。
我们自己或在我们身边你会看到下面的事。看到别人穿的新装好看，自己也想买一件，可是试衣时，感觉不十分好：看到别人抹的口红好看，也买一支，可自己用了之后，似乎太过夸张；今天抹的化妆品并没有跟昨天有什么不同，只是换了件衣服，别人却夸你今天的皮肤真好；只是画了一点点眼影，同事却马上看出来，而且说你化得太浓；上街买衣服，转来转去又买了几件黑衣服，或看到自己衣柜里没有的颜色立刻买一件；喜欢这几个颜色的衣服，也不管颜色是否搭配，就往身上套；戴着珍珠耳钉，项上却配条白金项链，手指上却是18K的黄金戒指。
其实，别人穿着好看的衣服，是她穿对了颜色，而这个颜色并不一定就适合你；流行的口红不一定适合你。同样的玫瑰色口红，别人抹很漂亮，你抹可能就会显得妖艳、低俗；昨天和今天同样的脸庞而今天看起来好，是因为你今天的衣服色彩把你自己的皮肤衬托得非常好；画眼影所用的颜色如果不是适合自己的颜色，就有可能使妆面看起来脏兮兮的或比较浓重；大多数人为了显瘦选择一身黑衣服，这是欠考虑的，它会使你显得更暗，甚至可能让人觉得很重，并不是所有人因为穿了黑衣服而看起来苗条；你自己喜欢的颜色如果搭配不当，就会破坏整体效果；饰品不单单是装饰品，它主要不是显示奢华，而是要使自己的装扮更符合自己的风格，更漂亮。
美丽，并不是一件难事。和美丽密切相关的，略去内在东西我们不论，最主要的还是服装的颜色及搭配、款式的选择，化妆颜色及技巧、发型等。在西方国家，职业女性没有不知道皮肤色彩的。所以在购物时，她们不会盲目地乱买，即使是旧衣服，因为符合自己，与新衣服搭配也能穿出很好的效果。
识别自己的人体色人体主要是脸色。美丽首先写在脸上，脸是反映一个女人美丽与否的最直观的窗口。女人的脸是永远写不尽、道不完的，女人只要把自己的脸“经营”好，一定会吸引无数的眼球。 。。
魅力从色彩开始（2）
服装和妆面色彩我们可以随个人来调整，而我们自己的人体色，包括皮肤色、毛发色、唇色、瞳孔色等色彩却是永恒的。皮肤是人体色中面积最大的色彩，所以我们在确定人体色时基本是以皮肤色为主。个人的色彩属性是与生俱来的，即便是晒黑了，变老了，这个属性不会有太大的改变。这个色彩属性是由皮肤中的核黄素和血色素决定的，黑色素决定了皮肤的阴暗度。核黄素占比例大，皮肤就会呈现黄色；血色素比例大，皮肤就会呈现红色，黑色素多，皮肤就会呈现茶色。
如果自我判断，可按以下标准来区分，以黄为底调的人为暖色调，以蓝为底调的人为冷色调。
你是属于哪一种色调的皮肤呢？四季色彩理论的重要内容就是把我们常用的色彩按基调的不同进行冷暖划分和明度纯度划分，形成了四大色彩群，而这四大色彩群恰好与大自然四季的颜色相吻合，春季，满园春色，迎春花、桃花、嫩绿的小草等，给人以鲜亮、活泼的感受；秋季，一片成熟的景象，当落叶洒满一地时，又给人以饱满、淳厚的感觉；春、秋所有的颜色中都带有黄色成分，所以让人有暖的感觉，为暖色调。夏季，由于热，人们希望看到碧蓝如海的天空，凉爽淡雅的水乡，给人清新、淡雅、恬静、安详的感觉；冬季，洁白的雪，漆黑的夜，黑白衬托，一切色彩显得那么纯正，给人以鲜明的感觉；夏、冬色调中以蓝色为基调，整体上给人冷的感觉，为冷色调。
了解自己的色彩是为了更好地利用服饰色彩。无论我们穿什么衣服，只要看起来是协调的、超向平衡的中间色就是最舒服的，这是视觉心理的要求。那什么色彩会让人看起来舒服呢？当你盯住一个色块看几秒钟，然后再把目光移到一个白色块上，你会看到一个同前面色块相反的残像，这个残像会影响与之相邻的颜色。
比如，你肤色是暖色调，如果穿了一件暖色调的服装，根据色彩补色残像原理，服装的暖色调与面部皮肤，产生了调和，会让人觉得你的肤色有所改善，趋向于中性肤色。相反，如果穿上一个冷色调的服装，负残像就是暖色调叠加在脸部，就会产生更黄、更绿的肤色，脸色特差，犹如久病不愈的人。
抓住色彩，运用色彩爱美是女人的天性，爱美的女人喜欢追潮流，虽然她们大多嘴上不承认自己是个“随波逐流”的人，但事实毋庸置疑的。
追逐潮流是很正常的事，不能为了追逐而追逐，要了解每一季的流行是什么，这种流行风是否适合自己。许多女性在多年选购衣服的经验中已经发现自己穿哪一类颜色的衣服更适合。
