龙牙神兵-第656章
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万慕白最最担心的事情还是发生了，这群家伙要对美子动歪念头了，这可怎么办啊？
只见那些劫匪围上了柳生美子，一个个用猥琐的目光看着她，小丫头被吓坏了，要是真被这么多人骑过，自己以后还怎么活啊？
“啊……不要！不要……”
一个劫匪调侃的来了句：“你是个日本妞吧？我们不喜欢听不要，喜欢听雅蠛蝶！雅蠛蝶……”
哈哈哈哈哈……那些劫匪一个比一个猥琐，真是……
“你们别过来，我可不是随便的人啊……你们要是敢对我怎么样，我立刻死给你们看！”柳生美子惊恐的望着围过来的几个劫匪，他们一个个手臂粗壮，身材健硕，估计真来起来，一个人都能让美子吃不消，六个要是轮流一次，美子恐怕死定了。
“哈哈哈……你不是随便的人，可我们随便起来不是人！哈哈哈……”
“住手！你们想不想要钱了？想要钱，就别对她做任何事情，否则你们一分钱也拿不到！”万慕白声嘶力竭的大吼着，一个劫匪回头瞥了他一眼：“一分钱也拿不到？哼哼！我才不信，她死了，有你在，一样有钱！”
万慕白听对方肯接过来话题，就知道可能游戏，急忙掩饰起来：“你们错了！她家才有钱，我不过是个上门女婿罢了！我不值钱的，如果他们女儿死了，我死不死，他们家都不会管我的！她才是最重要的，你们杀了我，杀了我放了她……”
“放了她？你放屁吧你！你小子是不是脑子被屁股给夹了？放了她我们哪来钱啊！哼……既然如此，你倒是提醒我了，等钱到手了……哥哥们在疼惜她！哈哈哈哈……”
柳生美子被吓的脸色苍白，而万慕白也感到深深的绝望……
不过好在，钱到手之前，柳生美子是不会有事儿的，长吐了一口气，万慕白开始想对策，他虽然是个企业精英，商场上无往不利，可却从来没遇到过这样的事情啊！郁闷的万慕白完全不知道该怎么办！
现在，天色已经完全黑了，一夜都没回家，相信家里人会找自己的！至于柳生美子，她逃出去，离家出走好长时间了，估计她家人是不会找她的！~郁闷的万慕白还是有希望的，自己若真是一晚上都不回家，肯定会引起家里人的注意，到时候，家里人发现自己失踪了，肯定会报警的！还有，那些当兵的，发现有人被绑架了，也绝对不会坐视不理！
不过那些劫匪似乎很有办法，他们过来搜身，把万慕白的手机给拿走了，看着上面的通讯录，一名劫匪拿着电话，进了里屋……
原来里屋还有一个人，而且……让万慕白想不到的是……对方竟然和自己说话的声音一模一样……
“喂！爸么？我今天晚上可能不回家了，有很重要的事情，我会去一趟xxx企业，陪他们吃饭，后半夜还有工作要赶回来做！嗯……爸！您早点回家休息吧……嗯嗯！我知道，我也会注意身体的，再见了爸！~”
电话挂掉后，里屋的神秘人把让那个劫匪又把电话拿出来了！劫匪嘿嘿的坏笑着：“听到了没，小子！没有人能救你们，也没有人会来救你们的！慢慢等着吧……嘿嘿嘿……你失踪的时间越久，给你家里人造成的恐慌和压力就越大……到时候，就算我们狮子大开口，你老爸也会就范的！还骗我们你是什么上门女婿？哼哼……你小子的底细，我们能没查清楚？没查清楚就绑架你？哈哈哈……”
万慕白傻眼了，自己的底细查清楚了，那柳生美子呢？不知道她会怎么样。
一个劫匪走到柳生美子的面前，摸了她那滑嫩白的小脸蛋上，猥琐的笑着：“这个小丫头，是柳生美子！他父亲是一个日本的大投资企业家，他父亲的产业，在日本只是很小的一部分，大部分投资，都是在美国的！而日本的一些知名企业……也有他父亲的投资方向和力度！松下、索尼、丰田等大型企业，他父亲都投资入股了……原本柳生家族的产业规模，和他们每年所能营造的利润，都很大很大，也根本不需要你们万家帮忙……不过前阵子，因为美国出了大事儿，几个大城市都被病毒席卷，一场风暴，不仅仅洗劫了美国人民，连带着他们的金融体系，也被破坏了很多……所以，股票下跌，柳生家族的产业，也大大的受到了影响，在美国的投资，几乎是打了水漂儿……”
万慕白有些傻愣愣的看着这个劫匪，这家伙……真的只是个普通的劫匪么？不可能的吧？
劫匪继续说道：“当时，你应该已经看上柳生家族的小姐了，只不过，两家的地位悬殊，你不敢高攀，知道就算两架有些交情，柳生美子的父亲恐怕也不会把他唯一的心爱女儿嫁给你的……可是今时不同往日……柳生家族开始走向没落了，他们也许还会崛起，但短时间内比较困难！柳生家族向你万慕白的父亲，万董事长求助，你父亲也是个聪明人，而且比较有人情味儿，他知道，柳生家族的没落只是暂时的，早晚还是会重新崛起的！所以，你父亲就做了个人情投资，帮助了柳生家族，如此一来，自己的儿子，也有望抱得美人归啊……呵呵呵呵……”
万慕白低下头：“不！她根本不喜欢我，我知道自己也配不上她，现在……我只求你们放了她，好么？我求求你们了！”
劫匪挑了挑眉毛：“放了她？哼哼哼……没门！~放了她我们哪来的钱啊！~”
“我给你们钱，我给你们钱……”万慕白急急忙忙的大叫着，他渴求这些人放了柳生美子。
可那些劫匪会听他的话？开什么国际玩笑啊？
那些劫匪懒的再搭理万慕白了，让他老实点，不然惹恼了他们几个，他们一个不爽，真骑了柳生美子，这顿时吓的万慕白不敢吱声了。
而柳生美子红着眼睛，看着万慕白，那些劫匪有四个人进屋去了，还有两个去了屋外，估计是放风守着呢！
“万慕白，我们怎么办啊？”柳生美子快哭出来了，他们两人，一个被绑在屋子的这一头，一个被绑在屋子的那一头，二人遥遥相望着，彼此给对方最后一点安全感。
“放心吧美子！就算是死，我也不会让他们伤害你的！”万慕白的眼神里，充满了坚定之色。
……
回想起当初，那时候，万慕白正在和父亲聊一些关于企业的管理问题时，那时候，是万慕白第一次见到柳生美子……
“中国人有句古话叫‘富不过三代’，深刻反映了创业容易守业难的现实。家族企业的继承问题不仅是一家两家的难题，更是中国广大民营企业的一个通病。在这方面或许日本的家族企业能够带来很多启迪。家族企业在日本有着悠久的历史，许多优秀的企业比如松下、索尼、丰田等又有着几十年甚至上百年的历史。而且从市场数据来看，日本的家族企业的总体表现要优于非家族的企业，这并不是偶然的，杰出家族企业的经验可以给我们带来很多有益的启示。通过对优秀日本家族企业的观察，我总结了家族企业的成功秘诀……”
听儿子汇报这一番后，万慕白的父亲一点头：“继续说下去吧……”
家族企业在日本有着悠久的历史，许多优秀的企业比如松下、索尼、丰田等又有着几十年甚至上百年的历史。这些商业界的超级航母在各行各业都占据着领先的地位，年收入甚至超过了小国的国民生产总值。虽然他们所处的行业不同，但是却有着以下四个共同特点：
“说下去！~”万慕白的父亲觉的儿子长大了，越来越知道动脑筋进行分析了……
1012【万慕白的过人之处】
1012【万慕白的过人之处】
一、为将来发展做打算……如今，非家族企业的大部分股份在基金经理们手中。对于这些贪婪而又缺乏耐心的人而言，持有股票最主要的目的就是赚钱，然后退出。他们对企业没有长久的兴趣。很多公司对管理者的奖惩也是基于短期收益做出的。管理者的薪酬往往和企业规模有关，这使得高官们往往会为了短期收益的最大化而损害企业的长期利益。
而在家族企业，企业被视为一个实现家族使命的宝贵工具，用来长久供养家族、员工及其他利益相关者。拥有企业是为了培育她，而不是为了快速转手获得资本收益。他们对成功的定义非常宽泛，既可以是技术成就，也可以是企业的长期健康发展。就是对他们来说，利润和收入既不是最终目的，也不是用来抬高股票价格的手段，而是实现其他优先目标的结果。
在许多非家族企业eo只关注短期业绩，为实现利润的增长，更多地强调战术而非战略，通过削减成本，流程再造和裁员等手段快速提高利润，通过兼并快速提高企业收入。在短期内，企业收入也许会得到增长，但是从长远来看，裁员会导致人才流失、士气低落，而兼并之后的整合问题也很棘手，因为不同的企业文化和流程不是说整合就整合的。不幸的是，当问题显露出来的时候，参与当时决策的大部分高官不是退休就是去了别的公司。
在家族控制的企业中，领导人往往为企业掌舵几十年，日本著名的丸井百货店总经理青井忠雄掌门33年、丰田章一郎已经80岁高龄仍然可以对公司发展做出最高判断。在此期间，他们既要增强组织的优势，又要提高其声誉。他们通过推进组织使命来努力做到这一点。组织使命是整个企业的灵魂，不管是技术创新、质量还是服务。它是企业的象征，也是公司战略和竞争优势的基础。比如丰田公司给自己的三大使命是：为了人类，为了社会，为了地球；以人为本；永不停步的改善。即使在石油危机和日本经济最不景气的时候，丰田公司也不忘在研发、流程改造上的投入，这些投入带来了丰厚的回报……
二、对待员工的态度……受到财务业绩驱动的经理通常并不认为，从公司的长期利益出发员工需要培训和发展；相反，他们把员工看成快速达到目标的工具。因此，许多企业肆意裁员重组，结果降低了员工对企业的忠诚度，导致优秀员工及他们所携带知识的流失。
而成功的家族企业的眼光则更为长远。企业的领导层意识到，要实现几代人的使命，就必须拥有稳定、积极、忠诚的员工队伍，日
本家族企业很注重展示其强大的价值观，并不断地向其员工进行灌输，在终生雇佣的基础上，为员工构建了良好的福利体系。来自《日本经济新闻》的报道，2007年日本企业夏季奖金，山内家族的任天堂继续保持第1的宝座，平均每位员工获得169406日元（合人民币10万以上）的夏季奖金，排名第2位的toyota高出1433420日元。企业在支付丰厚薪酬的同时，还为员工设计有趣的工作，为员工的进步铺平道路。丰田公司长时期以来把“造物”之前先“育人”作为企业的经营目标，因此不仅出汽车，更出人才。
三、继承制度……与中国“诸子均分”的财产继承制度不同，日本实行的是“长子继承制”，家庭的大部分财产都传给长子。尽管长子对弟弟们负有各种责任，比如安排弟弟到企业中工作，但他不能出血缘关系把财产分给他们一部分，其他孩子也不能留在家里。这种继承制对日本家族企业产生了深刻影响，避免了像华人企业那样在创业�
